制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。A、关于组织的信息B、关于团队的信息C、关于市场的信息D、关于个人的信息

题目

制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。

  • A、关于组织的信息
  • B、关于团队的信息
  • C、关于市场的信息
  • D、关于个人的信息
相似考题

1.在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括( )。A．组织近几年的绩效管理资料B．工作分析的相关资料C．组织内员工的工作经历D．组织内员工的职业生涯规划E．组织最新的战略管理资料

2.题绩效计划的步骤包括：()A.准备阶段B.审核阶段C.沟通阶段D.签署计划阶段E.制定计划阶段

3.在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料

4.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

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  • 第1题：

    在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().

    A:组织最新的战略管理资料
    B:工作分析的相关资料
    C:组织的使命
    D:组织和员工近期的绩效考核结果
    E:组织近几年的绩效管理资料

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的制订步骤.在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料，工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料（如组织和员工近期的绩效考核结果）.

  • 第2题：

    在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

    A.组织最新的战略管理资料
    B.工作分析的相关资料
    C.组织的使命
    D.组织和员工近期的绩效考核结果
    E.组织近几年的绩效管理资料

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果)，工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料。

  • 第3题：

    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。

    • A、准备阶段
    • B、绩效标准的确定阶段
    • C、绩效目标的确定阶段
    • D、沟通阶段
    • E、审定阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    市场调查的流程正确是（）。

    • A、准备阶段→调查计划制定阶段→正式实施阶段→结果处理阶段
    • B、调查计划制定阶→段准备阶段→正式实施阶段→结果处理阶段
    • C、准备阶段→正式实施阶段→调查计划制定阶段→结果处理阶段
    • D、准备阶段→调查计划制定阶段→结果处理阶段→正式实施阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效计划的核心阶段是（）。

    • A、计划过程
    • B、计划内容
    • C、准备阶段
    • D、沟通阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）

    • A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
    • B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
    • C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
    • D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的

    正确答案:B

  • 第7题：

    制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。

    • A、关于组织的信息
    • B、关于团队的信息
    • C、关于市场的信息
    • D、关于个人的信息

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）

    • A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
    • B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
    • C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
    • D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。
    A

    组织最新的战略管理资料

    B

    工作分析的相关资料

    C

    组织的使命

    D

    组织和员工近期的绩效考核结果

    E

    组织近几年的绩效管理资料


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
    A

    准备阶段

    B

    绩效标准的确定阶段

    C

    绩效目标的确定阶段

    D

    沟通阶段

    E

    审定阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
    A

    关于组织的信息

    B

    关于团队的信息

    C

    关于市场的信息

    D

    关于个人的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

    A.组织的社会责任
    B.组织和员工近期的绩效考核结果
    C.员工的加薪情况
    D.组织的竞争对手情况

    答案：B
    解析：
    搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括： （1）组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等 （2）工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等 （3）组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。

  • 第14题：

    在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

    A.组织和员工近期的绩效考核结果
    C.组织的社会责任
    D.组织的目标和发展战略

    答案：C
    解析：
    在绩效计划制定的准备阶段，主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息：①组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；②工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；③组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

  • 第15题：

    绩效计划制定的流程是（）

    • A、准备阶段
    • B、沟通阶段
    • C、审定阶段
    • D、确认阶段
    • E、实施阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在法律风险管理能力评价实施的评价准备阶段，需准备的必要的工作文件，不包括（）

    • A、评价问卷
    • B、抽样计划
    • C、法律风向管理体系文书及相关纪律
    • D、评价报告模板

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效计划的步骤包括（）。

    • A、准备阶段
    • B、审核阶段
    • C、沟通阶段
    • D、签署计划阶段
    • E、制定计划阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）

    • A、准备阶段
    • B、沟通阶段
    • C、确认阶段
    • D、实施阶段

    正确答案:D

  • 第19题：

    在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    绩效考核的准备阶段工作主要包括（）

    • A、制定考核计划
    • B、制定考核标准
    • C、培训考核者
    • D、反馈面谈

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    绩效计划制定的流程是（）
    A

    准备阶段

    B

    沟通阶段

    C

    审定阶段

    D

    确认阶段

    E

    实施阶段


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效计划的步骤包括（）。
    A

    准备阶段

    B

    审核阶段

    C

    沟通阶段

    D

    签署计划阶段

    E

    制定计划阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效计划的制定步骤为（　　）。
    A

    准备、沟通

    B

    沟通、反馈

    C

    准备、沟通、反馈

    D

    准备、沟通、控制


    正确答案： D
    解析：
    绩效计划的制定步骤包括准备、沟通两个阶段。准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息；沟通阶段是管理者与员工通过反复的沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。

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