（）人员必须得到培训评估结果。A、培训专员B、管理层C、学员本人D、学员的直接上司E、总经理

题目

（）人员必须得到培训评估结果。

  • A、培训专员
  • B、管理层
  • C、学员本人
  • D、学员的直接上司
  • E、总经理
相似考题

1.在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（ ）。A．学员B．管理层C．学员的同事D．培训开发人员E．学员的直接经理

2.培训质量管理工作方案的具体关键点是培训后有( )。A、学员档案更新B、培训评估C、培训考试D、培训项目总结E、培训对象奖励

3.()人员必须得到培训评估结果。A.培训专员B.管理层C.学员本人D.学员的直接上司E.总经理

4.在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。A．培训开发人员B．管理层C．学员D．外部培训师E．学员的直接经理

更多“（）人员必须得到培训评估结果。A、培训专员B、管理层C、学员本人D、学员的直接上司E、总经理”相关问题

  • 第1题：

    衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

    A、学习评估

    B、反应评估

    C、行为评估

    D、结果评估


    参考答案：B

  • 第2题：

    对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

    A.学员的直接主管
    B.培训的单位
    C.学员单位的高层
    D.学员单位的人力资源

    答案：B
    解析：
    对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:学员的单位主管
    C:培训教师
    D:学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##

  • 第4题：

    通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    结果评估是通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

  • 第5题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）

    A.培训单位
    B.学员的单位主管
    C.培训教师
    D.学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    对培训结果进行评估，评估单位为学员的单位主管（P294）。@##

  • 第6题：

    培训评估方法包括（　）

    • A、心理测试
    • B、课程前后的测试
    • C、学员的反馈意见
    • D、对学员进行的培训后跟踪
    • E、采取的行动计划及绩效的完成情况

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

    • A、学员
    • B、管理层
    • C、学员的同事
    • D、培训开发人员
    • E、学员的直接经理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    培训评估的主要途径有（）

    • A、学员反应的评估
    • B、学员所学知识的评估
    • C、学员工作表现的变化评估
    • D、企业业绩提高的评估
    • E、员工参与态度的评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训评估的方法不包括（）。
    A

    学员填写评估问卷

    B

    培训师填写意见反馈表

    C

    学员培训座谈会

    D

    专家参与授课


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训评估方法包括（　）
    A

    心理测试

    B

    课程前后的测试

    C

    学员的反馈意见

    D

    对学员进行的培训后跟踪

    E

    采取的行动计划及绩效的完成情况


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。
    A

    学员知识、技能得到了显著提升

    B

    学员必须涨工资

    C

    确定自己提供的培训是否有效

    D

    学员必须能够从转变中获得相应的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

    A.正确

    B.错误


    参考答案：A.正确
    考点：培训评估与反馈。
    解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。

  • 第14题：

    培训评估结果应及时反馈给（ ）。

    A.人力资源培训专员
    B.外部客户
    C.管理层
    D.受训员工
    E.受训员工的直接上级

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训评估结果的反馈在培训评估过程中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

  • 第15题：

    对培训效果进行反应评估，评估单位为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：A
    解析：
    在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

  • 第16题：

    对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。

    • A、学员知识、技能得到了显著提升
    • B、学员必须涨工资
    • C、确定自己提供的培训是否有效
    • D、学员必须能够从转变中获得相应的回报

    正确答案:D

  • 第18题：

    撰写培训评估报告需要注意的是（）。

    • A、对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估
    • B、对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报
    • C、对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果
    • D、对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    培训评估的主要途径有（）
    A

    学员反应的评估

    B

    学员所学知识的评估

    C

    学员工作表现的变化评估

    D

    企业业绩提高的评估

    E

    员工参与态度的评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）人员必须得到培训评估结果。
    A

    培训专员

    B

    管理层

    C

    学员本人

    D

    学员的直接上司

    E

    总经理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    撰写培训评估报告需要注意的是（）。
    A

    对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估

    B

    对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报

    C

    对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果

    D

    对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。
    A

    学员

    B

    管理层

    C

    学员的同事

    D

    培训开发人员

    E

    学员的直接经理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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