岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A、是否有利于实现组织盈利B、是否有利于企业发展C、是否有利于实现工作目标D、是否有利于员工的职业生涯

题目

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

  • A、是否有利于实现组织盈利
  • B、是否有利于企业发展
  • C、是否有利于实现工作目标
  • D、是否有利于员工的职业生涯
相似考题

1.工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

2.组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”()此题为判断题(对，错)。

3.决定工作岗位存在的前提是（ ）。A．劳动条件和劳动环境B．工业工程师对岗位设计的影响C．企业生产业务系统的决策D．岗位任务和目标的定位E．相关的技术状态

4.组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即___，而非___。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

    A:正确分析工作目标
    B:明确任务目标
    C:合理分工协作
    D:责权利相对应

    答案：B
    解析：
    工作岗位设计应遵循以下三个基本原则：(1)明确任务目标的原则；(2)合理分T协作的原则；(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中，首先应明确任务目标。

  • 第2题：

    关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。

    A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标，并要力图使岗位目标具体化、明晰化，使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第3题：

    关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

    A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案：A
    解析：
    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第4题：

    组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

    A:目标
    B:过程
    C:结果
    D:价值观

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织设置的目的。

  • 第5题：

    专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些？（）

    • A、岗位任务的目标
    • B、岗位任务的人员
    • C、岗位任务的资源
    • D、岗位任务的沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

    • A、工种
    • B、职业
    • C、任务特性
    • D、劳动者

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

    • A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
    • B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    • C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
    • D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。
    A

    岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

    B

    岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

    C

    岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

    D

    岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准


    正确答案： C
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第10题：

    多选题
    非系统绩效考核技术存在的问题有（）
    A

    对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

    B

    对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题

    C

    绩效考核指标的选择不够全面和系统

    D

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大

    E

    一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
    A

    是否有利于实现组织盈利

    B

    是否有利于企业发展

    C

    是否有利于实现工作目标

    D

    是否有利于员工的职业生涯


    正确答案： C
    解析： 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

  • 第12题：

    单选题
    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。
    A

    岗位的普遍问题

    B

    特定岗位的特定素质和能力要求

    C

    特定岗位的特定问题

    D

    岗位的普遍能力要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

    A.目标
    B.过程
    C.结果
    D.价值观

    答案：A
    解析：
    任何组织都是为实现特定目标而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。每个组织及其每一个部分，都应当与其特定的任务目标相关联。

  • 第14题：

    生产岗位操作规范包括（ ）。

    A.岗位的职责和主要任务
    B.岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限
    C.岗位生产工作的任务达标
    D.完成各项任务的程序和操作方法
    E.与相关岗位的协调配合程度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    生产岗位操作规范。也称生产岗位工作规范（标准），主要包括以下几项内容：①岗位的职责和主要任务。
    ②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。
    ③完成各项任务的程序和操作方法。
    ④与相关岗位的协调配合程度。

  • 第15题：

    (2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。

    A.正确分析工作目标的原则
    B.明确任务目标的原则
    C.合理分工协作的原则
    D.责权利相对应的原则

    答案：B
    解析：
    P33-34
    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么?每个岗位的目标又是什么?并且要力图使岗位目标具体化、明晰化。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。

  • 第16题：

    边防检查工作中负责一线执勤的岗位有很多，每个岗位都有自己的岗位含义、工作任务与服务目标，这也是边检服务规范化、标准化的必要基础。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    非系统绩效考核技术存在的问题有（）

    • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
    • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
    • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
    • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
    • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。

    • A、岗位的普遍问题
    • B、特定岗位的特定素质和能力要求
    • C、特定岗位的特定问题
    • D、岗位的普遍能力要求

    正确答案:B

  • 第19题：

    工作扩大化的方式包括（）。

    • A、延长工作周期，增加岗位的工作内容和包干负责制
    • B、加大工作任务，加强岗位的内容和包干负责制
    • C、延长工作周期，增加工作岗位和包干负责制
    • D、加大工作任务，增加工作岗位和包干负责制

    正确答案:A

  • 第20题：

    采购组织是为了实现给定的采购任务而由人员、岗位、职责体系构成的管理执行机构。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据--------------确定。
    A

    岗位的职责任务和任职条件

    B

    岗位等级和薪资标准

    C

    岗位的任职条件和薪资标准

    D

    岗位等级和职责任务


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    工作扩大化的方式包括（）。
    A

    延长工作周期，增加岗位的工作内容和包干负责制

    B

    加大工作任务，加强岗位的内容和包干负责制

    C

    延长工作周期，增加工作岗位和包干负责制

    D

    加大工作任务，增加工作岗位和包干负责制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
    A

    工种

    B

    职业

    C

    任务特性

    D

    劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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