岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A、符合市场取向的要求B、体现了效率优先的原则C、有利于提高个人工作积极性D、有利于提高团队的协作精神E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

题目

岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

  • A、符合市场取向的要求
  • B、体现了效率优先的原则
  • C、有利于提高个人工作积极性
  • D、有利于提高团队的协作精神
  • E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
相似考题

1.岗位薪点工资制的优点主要有( )。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制

3.（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

4.下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬

更多“岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A、符合市场取向的要求B、体现了效率优先的原则C、有利于提高个人工作积极性D、有利于提高团队的协作精神E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜”相关问题

  • 第1题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第2题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第3题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第4题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第5题：

    (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P443-454
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第6题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第7题：

    ()属于组合薪酬结构。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

  • 第8题：

    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

    A.一岗一薪制
    B.技术薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第9题：

    以下不属于岗位薪酬制的是()。

    A:一岗一薪制
    B:技术薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:薪点薪酬制

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第10题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。
    A

    一岗一薪制

    B

    技术薪酬制

    C

    一岗多薪制

    D

    薪点薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

  • 第13题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。

    A.符合市场取向的要求
    B.体现了效率优先的原则
    C.有利于提高个人工作积极性
    D.有利于提高团队的协作精神
    E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪点薪酬制有以下的优点：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求：
    ②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；
    ③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第14题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有()。

    A:符合市场取向的要求
    B:体现了效率优先的原则
    C:有利于提高个人工作积极性
    D:有利于提高团队的协作精神
    E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    答案：A,B,D,E
    解析：
    岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第15题：

    （　　）属于组合薪酬结构。

    A.岗位技能薪酬
    B.能力资格薪酬
    C.岗位效益薪酬
    D.技术等级薪酬
    E.薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第16题：

    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.岗位薪酬制
    E.技术薪酬制

    答案：A,C
    解析：
    P456-457
    选项B属于组织薪酬结构
    选项D属于以工作为导向的薪酬结构
    选项E属于以技能为导向的薪酬结构
    以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
    以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
    以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
    组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
    知识点：薪酬结构类型
    薪酬结构的分类及具体形式

  • 第17题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第18题：

    ()属于组合薪酬结构。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬制

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

  • 第19题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P445-446
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
    知识点：岗位薪酬制
    岗位薪酬的特点、分类
    岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点

  • 第20题：

    下列属于组合薪酬结构的有()。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。

  • 第21题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    薪点薪酬制的优点包括（）。

    • A、体现了效率优先的原则
    • B、有利于提高员工素质和绩效
    • C、有利于增强团队的协作精神
    • D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
    • E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    多选题
    （）属于组合薪酬结构。
    A

    岗位技能薪酬

    B

    能力资格薪酬

    C

    岗位效益薪酬

    D

    技术等级薪酬

    E

    薪点薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第24题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容