考核性测评的主要特点包括（）。A、结果不公开B、系统性强C、测评标准刚性强D、概括性较强E、有较高的信度与效度

题目

考核性测评的主要特点包括（）。

  • A、结果不公开
  • B、系统性强
  • C、测评标准刚性强
  • D、概括性较强
  • E、有较高的信度与效度
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1.考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

2.考核性测评的主要特点是( )。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

3.下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

4.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

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  • 第1题：

    员工素质测评的类型包括()

    A:选拔性测评
    B:淘汰性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

  • 第2题：

    结果不公开的测评是（ ）。

    A.选拔性测评
    B.开发性测评
    C.诊断性测评
    D.考核性测评

    答案：C
    解析：
    诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

  • 第3题：

    结果不公开的测评是()。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：C
    解析：
    诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

  • 第4题：

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第5题：

    员工素质测评方法的类型包括（）。

    • A、选拔性测评
    • B、补偿性测评
    • C、开发性测评
    • D、考核性测评
    • E、诊断性测评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:全面性原则；充足性原则；可信性原则；权威性或公众性原则

  • 第7题：

    （）测评的过程就是寻根究底。

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？


    正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。

  • 第9题：

    单选题
    飞行员录用与人事考核属于（）
    A

    无目标测评

    B

    常模参照性测评

    C

    效标参考性测评

    D

    考核型测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    具有概括性特点的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    考核性测评的主要特点是（）。
    A

    结果不公开

    B

    测评标准刚性强

    C

    系统性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）测评的过程就是寻根究底。
    A

    诊断性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评的过程强调客观性
    C:测评指标具有灵活性
    D:结果体现为分数或等级
    E:测评标准具有机动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

  • 第14题：

    选拔性测评的主要特点为()。

    A:测评过程强调客观性
    B:测评过程有较强的系统性
    C:结果不公开
    D:测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。

  • 第15题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第16题：

    飞行员录用与人事考核属于（）

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参考性测评
    • D、考核型测评

    正确答案:C

  • 第17题：

    考核性测评的主要特点是（）。

    • A、结果不公开
    • B、测评标准刚性强
    • C、系统性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

    • A、配置性测评
    • B、开发型测评
    • C、区分性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:D

  • 第19题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第20题：

    简述诊断性测评的主要特点。


    正确答案:（1）测评内容可以是十分精细的，也可以是全面广泛的。
    （2）诊断性测评的过程，一般是由现象观察出发，通过层层深入分析，步步综合，最终找到答案。
    （3）测评结果不公开。
    （4）测评具有较强的系统性。

  • 第21题：

    多选题
    员工素质测评方法的类型包括（）。
    A

    选拔性测评

    B

    补偿性测评

    C

    开发性测评

    D

    考核性测评

    E

    诊断性测评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    考核性测评的主要特点包括（）。
    A

    结果不公开

    B

    系统性强

    C

    测评标准刚性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案： C,A
    解析： 考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

  • 第23题：

    填空题
    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性或公众性原则
    解析： 暂无解析

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