管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员

题目

管理能力培训一般针对（）。

  • A、新员工
  • B、基层、中层和高层管理人员
  • C、在职人员
  • D、中高层管理人员
相似考题

1.管理者按横向分类可以分为()。A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员

2.猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员 B:中层管理人员 C:高层管理人员 D:一般技术人员

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员

4.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。A、1B、2C、3D、4

参考答案和解析
正确答案:B
更多“管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员”相关问题

  • 第1题：

    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

    A:在职人员
    B:新员工
    C:基层、中层管理人员
    D:高层管理人员

    答案：A
    解析：
    针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

  • 第2题：

    战略性计划一般由（）负责制定。

    A董事会

    B高层管理人员

    C中层管理人员

    D基层管理人员


    B
    略

  • 第3题：

    评价中心一般在招聘（）人员时采用

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、一般员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、各类专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理人员的培训包括（）。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    部门经理一般属于组织的（）

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、专业管理人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    管理技能培训的对象不包括（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    行为模仿通常用于培训（）。
    A

    高层管理人员

    B

    基层主管人员

    C

    中层管理人员

    D

    员工

    E

    所有管理人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发展培训的对象主要包括（）。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理能力培训一般针对（）。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心一般在招聘（）人员时采用
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    一般员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

    A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第14题：

    猎头公司一般针对（）。

    • A、基层工作人员
    • B、操作工
    • C、中高层管理人员
    • D、研发人员

    正确答案:C

  • 第15题：

    管理技能培训的对象不包括（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。

    • A、高层
    • B、中层
    • C、直线
    • D、基层

    正确答案:B

  • 第18题：

    某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。

    • A、6
    • B、12
    • C、48
    • D、64

    正确答案:C

  • 第19题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。[2014年11月三级真题]
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    一般生产人员


    正确答案： D
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第21题：

    单选题
    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
    A

    在职人员

    B

    新员工

    C

    基层、中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    各类专业人员

    D

    一般员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    猎头公司一般针对（）。
    A

    基层工作人员

    B

    操作工

    C

    中高层管理人员

    D

    研发人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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