人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目

题目

人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）

  • A、工作周期长，任务不易明确的项目
  • B、工作周期长，任务比较明确的项目
  • C、工作周期短，任务很明确的项目
  • D、工作周期短，任务不明确的项目
相似考题

1.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目

2..激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()

3.EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

4.股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    激励的类型有()。

    A、物质激励

    B、精神激励

    C、信息激励

    D、工作激励

    E、个人激励


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

    • A、期望理论
    • B、ERG理论
    • C、成就需要理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

    • A、工作周期长，任务不易明确的项目
    • B、工作周期长，任务比较明确的项目
    • C、工作周期短，任务很明确的项目
    • D、工作周期短，任务不明确的项目

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    预防性激励技巧说法错误的是（）

    • A、工作开始前管理者应该做的
    • B、友谊的重要性
    • C、工作开始前员工应该做到
    • D、帮助员工树立自我激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　）

    • A、激励的方式
    • B、激励的内容
    • C、激励的效果
    • D、激励的形式

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    预防性激励技巧说法错误的是（）
    A

    工作开始前管理者应该做的

    B

    友谊的重要性

    C

    工作开始前员工应该做到

    D

    帮助员工树立自我激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
    A

    期望理论

    B

    ERG理论

    C

    成就需要理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（　）
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内激励

    D

    外激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）
    A

    工作周期长，任务不易明确的项目

    B

    工作周期长，任务比较明确的项目

    C

    工作周期短，任务很明确的项目

    D

    工作周期短，任务不明确的项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    股权激励的类型不包括（）。
    A

    现股激励

    B

    期股激励

    C

    期权激励

    D

    股票激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。

    • A、超前激励
    • B、期前激励
    • C、期中激励
    • D、期末激励
    • E、迟后激励

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）

    • A、先教后用激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、适度激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些属于精神激励的方法（）

    • A、目标激励
    • B、奖酬激励
    • C、参与激励
    • D、形象激励
    • E、成就激励

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    下列不是导游激励方式的是（）

    • A、情感激励
    • B、物质激励
    • C、惩奖激励
    • D、角色激励

    正确答案:B

  • 第18题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（　）

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内激励
    • D、外激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　）
    A

    激励的方式

    B

    激励的内容

    C

    激励的效果

    D

    激励的形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。
    A

    超前激励

    B

    期前激励

    C

    期中激励

    D

    期末激励

    E

    迟后激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）
    A

    先教后用激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    适度激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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