下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

题目

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

  • A、空位成本
  • B、离职者可以带走企业的一部分客户
  • C、替代成本
  • D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
相似考题

1.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()此题为判断题(对，错)。

2.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

3.属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

4.离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税

更多“下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展”相关问题

  • 第1题：

    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。

    A．空位成本

    B．离职者可以带走企业的一部分客户

    C．替代成本

    D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展


    正确答案：BD

  • 第2题：

    销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。

    A．辞职过程本身的成本

    B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润

    C．空位成本

    D．替代成本


    正确答案：B
    解析：隐含成本是隐藏于企业总成本之中、在财务审计监督之列的成本。员工的辞职可能带走公司的一部分客户，影响公司利润，因此公司为此付出的是隐合成本。

  • 第3题：

    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
    B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    答案：B
    解析：
    选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

  • 第4题：

    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列属于离职成本的是（）

    • A、调剂成本
    • B、离职补偿成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、社会保障成本

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于离职成本的是（）
    A

    调剂成本

    B

    离职补偿成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    社会保障成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    离职面谈的最终目的是为了（）。
    A

    了解企业存在的问题

    B

    减少人事变动和降低员工离职成本

    C

    了解员工离职的原因

    D

    为了留住经验丰富的老员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

    B

    劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

    C

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    D

    有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括( )。

    A．辞职过程本身的成本

    B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润

    C．空位成本

    D．替代成本


    正确答案：ACD
    解析：员工辞职，公司付出的直接成本包括辞职过程本身的成本，员工离职后职位空缺的损失费用，即空位成本，还有由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训等接替离职的职位的新员工的费用，即替代成本。选项B是企业付出的间接成本。

  • 第14题：

    下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
    B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
    C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
    D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

    答案：D
    解析：
    离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。

  • 第15题：

    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

    • A、找出员工离开的原因
    • B、找出企业存在的问题
    • C、了解员工心理，改善工作条件
    • D、降低未来的员工流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源离职成本不．包括（）

    • A、离职补偿成本
    • B、失业保障成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本

    正确答案:B

  • 第17题：

    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

    • A、安置成本
    • B、重置成本
    • C、机会成本
    • D、离职成本

    正确答案:B

  • 第18题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。

    • A、隐含
    • B、显性
    • C、空位
    • D、转换

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。
    A

    隐含

    B

    显性

    C

    空位

    D

    转换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源离职成本不．包括（）
    A

    离职补偿成本

    B

    失业保障成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）
    A

    空位成本

    B

    离职者会带走部分客户

    C

    替代成本

    D

    离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    E

    培训成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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