培训的最终目的是（）。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感

题目

培训的最终目的是（）。

  • A、满足企业管理的需要
  • B、提升员工技能
  • C、为企业创造价值
  • D、增强员工归属感
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1.生产主管在增加效率意识中,改善工作的目的是:()。A.提升效率B.满足员工需求C.创造更多价值D.提升员工技能

2.企业为员工提供充分的培训,最终目的是增强()。A.职业能力B.岗位竞争力C.竞争优势D.工作需要

3.员工培训的目的包括()。A:使新进入企业的院校毕业生符合职位要求 B:使在岗员工只适应公司发展的要求 C:使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现 D:使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足 E:使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

4.下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

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  • 第1题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

    A:培训着眼于组织未来可能发生的变化
    B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    D:培训的目的是为了改善员工福利

    答案：C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第3题：

    绩效管理的最终目的是（）。

    • A、确定员工奖金
    • B、决定员工升迁
    • C、确定培训人选
    • D、提升员工绩效

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业进行培训的最终目的是（）

    • A、员工的技能的提高
    • B、企业绩效的提高
    • C、员工行为的改变
    • D、企业文化的形成

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。

    • A、个人价值
    • B、生存价值
    • C、物质需要
    • D、精神需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业进行培训的最终目的是（）
    A

    员工的技能的提高

    B

    企业绩效的提高

    C

    员工行为的改变

    D

    企业文化的形成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    安全生产教育培训的根本目的有（）
    A

    提升全体员工的安全意识

    B

    提升全体员工的安全管理知识

    C

    提升员上的安全技能

    D

    增强员工遵纪守法的观念


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
    A

    职业能力

    B

    岗位竞争力

    C

    竞争优势

    D

    工作需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第13题：

    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
    A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工培训需求评估的基本目的是( )

    A: 满足企业管理的需要
    B: 了解有关方案的情况
    C: 加强员工与企业的联系
    D: 增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

  • 第15题：

    企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

    • A、职业能力
    • B、岗位竞争力
    • C、竞争优势
    • D、工作需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工培训与开发的最终目的是（）

    • A、使员工掌握必要的操作技能
    • B、提升企业竞争力
    • C、实现企业和员工个人发展的和谐统一
    • D、满足企业高层管理者的需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    员工培训的目的包括（　　）。
    A

    使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

    B

    使在岗员工只适应公司发展的要求

    C

    使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现

    D

    使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足

    E

    使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现


    正确答案： A,E
    解析：
    员工培训的目的主要有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

  • 第20题：

    单选题
    员工培训与开发的最终目的是（）
    A

    使员工掌握必要的操作技能

    B

    提升企业竞争力

    C

    实现企业和员工个人发展的和谐统一

    D

    满足企业高层管理者的需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工培训需求评估的基本目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    了解有关方案的情况

    C

    加强员工与企业的联系

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训的最终目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    提升员工技能

    C

    为企业创造价值

    D

    增强员工归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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