领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能

题目

领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

  • A、绩效
  • B、能力
  • C、价值观
  • D、技能
相似考题

1.一般来说,继任者候选人的考核采取()。A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

2.采用几何平均法计算平均发展速度，不仅侧重考察现象的期末发展水平，也关注和反映中间各项水平的变化。此题为判断题(对，错)。

3.简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）

4.对油藏动态分析叙述错误的是( )。A、时间跨度比较长，以基本为半年、一年或2、3年B、侧重地下油气水分布运动变化的特征与规律的认识研究C、侧重于研究认识油层开发的深层次问题D、侧重于油田开采面貌(形势)的分析和提出针对性的措施

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  • 第1题：

    简述继任者的胜任力的内容。


    答案：
    解析：
    继任者的胜任力包括六个方面：(1)认同企业文化和发展战略。
    (2)具备组织领导才能和成就动机。
    (3)擅长人际协调和化解冲突。
    (4)拥有核心知识技能和优秀业绩。
    (5)持续的自我开发能力。
    (6)保持高忠诚度和归属感。

  • 第2题：

    采用几何平均法计算平均发展速度，不仅侧重考察现象的期末发展水平，也关注和反映中间各项水平的变化。


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第4题：

    左宗棠极力向清朝力举总理船政的继任者，必须具备的条件：（）

    • A、必须支持洋务，对洋务了解
    • B、自主建造西式战舰
    • C、坚韧的性格
    • D、在福建享有声誉

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    郑氏时代的台湾，郑成功的继任者是（）。

    • A、郑芝龙
    • B、郑经
    • C、陈永华
    • D、郑克塽

    正确答案:B

  • 第6题：

    一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

    • A、差额制
    • B、余额制
    • C、补给制
    • D、定量制

    正确答案:A

  • 第7题：

    四岳推荐了（）作为尧的继任者。

    • A、朱
    • B、共工
    • C、四岳
    • D、舜

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
    A

    差额制

    B

    余额制

    C

    补给制

    D

    定量制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
    A

    绩效

    B

    能力

    C

    价值观

    D

    技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。
    A

    具有歧视性

    B

    有利于为关键岗位确定继任者

    C

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    D

    能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者


    正确答案： D
    解析：
    基于胜任特征人才招募甄选的特点包括：①是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上；②能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者；③为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会；④能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转；⑤有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划；⑥没有歧视性；⑦有利于为关键岗位确定继任者；⑧能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，提高组织的绩效水平。

  • 第12题：

    多选题
    左宗棠极力向清朝力举总理船政的继任者，必须具备的条件：（）
    A

    必须支持洋务，对洋务了解

    B

    自主建造西式战舰

    C

    坚韧的性格

    D

    在福建享有声誉


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第14题：

    某公司总裁曾经说过：“当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。”以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设？

    A.当遇到该总裁的批评时，他的继任者和他的感觉不完全一致。
    B.只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉，他才会批评继任者。
    C.如果该总裁喜欢被批评，那么前任总裁的批评也不例外。
    D.该总裁不喜欢批评他的继任者，但喜欢批评其他人。
    E.该总裁不喜欢被前任总裁批评，但喜欢被其他人批评。

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

  • 第16题：

    周武王的继任者是（）。

    • A、成王
    • B、康王
    • C、昭王
    • D、穆王

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

    • A、执行能力
    • B、战略意识
    • C、专业知识
    • D、价值观
    • E、影响力

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    西周时期，诸侯国的国君死后，其继任者是（）

    • A、嫡长子
    • B、兄弟
    • C、功臣
    • D、诸子中贤能者

    正确答案:A

  • 第19题：

    哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    四岳推荐了（）作为尧的继任者。
    A

    朱

    B

    共工

    C

    四岳

    D

    舜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    周武王的继任者是（）。
    A

    成王

    B

    康王

    C

    昭王

    D

    穆王


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
    A

    执行能力

    B

    战略意识

    C

    专业知识

    D

    价值观

    E

    影响力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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