企业最大的招募来源是（）A、新大学毕业生B、企业现有雇员C、雇员推荐的候选人D、职业介绍机构推荐的候选人

题目

企业最大的招募来源是（）

  • A、新大学毕业生
  • B、企业现有雇员
  • C、雇员推荐的候选人
  • D、职业介绍机构推荐的候选人
相似考题

1.招标人应当按照()确定中标人。A:评标委员会评标确定的中标人 B:中标候选人的排序先后 C:招标人自行推荐的中标候选人 D:政府推荐的中标候选人

2.设计招标中，评标委员会推荐中标候选人的做法正确的是（）。 A.推荐能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人 B.中标候选人最多不超过5人 C.按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人 D.综合评分相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人 E.当综合评分和投标报价相等时，按照评标办法前附表的规定确定中标候选人

3.施工招标采用最低评标价法，评标委员会推荐中标候选人的做法正确的是（）。 A.推荐满足招标文件各项要求，并且经评审的价格最低的投标人为中标候选人 B.中标候选人最多不超过3人 C.按评标价由高到低的顺序推荐中标候选人 D.评标价相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人 E.当评标价和投标报价相等时，以施工方案得分高的优先推荐中标候选人

4.()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    设计招标中，评标委员会推荐中标候选人的做法正确的是（）。

    A.推荐能够最低限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人
    B.中标候选人最多不超过3人
    C.按设计方案得分由高到低的顺序推荐中标候选人
    D.综合评分相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人
    E.当综合评分和投标报价相等时，按照评标办法前附表的规定确定中标候选人

    答案：B,D
    解析：
    4、推荐中标候选人
    （1）推荐能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人。
    （2）推荐的中标候选人应当限定在1—3人，并标明排列顺序。
    （3）推荐顺序确定：
    第一，按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人；
    第二，综合评分相等时，以投标报价低的优先；
    第三，投标报价也相等的，以勘察纲要或设计方案得分高的优先；
    第四，如果勘察纲要或设计方案得分也相等，则按照评标办法前附表的规定确定中标候选人顺序。

  • 第2题：

    以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（）。

    • A、学校推荐毕业生时应做到收费推荐
    • B、学校推荐毕业生时应做到如实推荐
    • C、学校推荐毕业生时应做到择优推荐
    • D、学校推荐毕业生时应做到全面推荐

    正确答案:A

  • 第3题：

    吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）

    • A、招募广告
    • B、雇员推荐
    • C、员工选举
    • D、工作告示

    正确答案:D

  • 第4题：

    招标人可以接受评标委员会推荐的中标候选人，也可以在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    职位潜在候选人的主要来源（）

    • A、广告应征
    • B、员工推荐
    • C、子女顶替
    • D、同私人就业机构咨询

    正确答案:C

  • 第6题：

    外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

    • A、外国企业常驻代表机构
    • B、涉外就业服务单位
    • C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
    • D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
    • E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    根据《招标投标法》的规定，中标候选人由（）推荐产生。

    • A、招标人
    • B、招标代理机构
    • C、评标委员会
    • D、招标人与招标代理机构共同推荐

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业最大的招募来源是（）
    A

    新大学毕业生

    B

    企业现有雇员

    C

    雇员推荐的候选人

    D

    职业介绍机构推荐的候选人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。
    A

    长处是对候选人的了解比较准确

    B

    问题在于可能在组织中形成裙带关系

    C

    候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力

    D

    适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募

    E

    有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
    A

    招募广告

    B

    内部员工推荐

    C

    校园招募

    D

    各种就业服务或职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。
    A

    职业介绍机构推荐

    B

    直接申请

    C

    招聘广告

    D

    员工推荐

    E

    毕业生分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    校园招募可以起到的作用有（  ）。
    A

    直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系

    B

    可通过校园招募活动来宣传自己

    C

    用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会

    D

    组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的候选人

    E

    帮助推荐优秀毕业生


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    改进候选人提名制度和选举方式，采取（）相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人，探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法，逐步扩大差额选举比例。

    • A、组织推荐
    • B、党员推荐
    • C、群众推荐
    • D、个人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    招标人应当接受评标委员会推荐的中标候选人，不得在评标委员会推荐的中标候选人之外选定中标人。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “师大之星”的评选程序（）、（）、（）、（）。

    • A、候选人推荐；学院初评；学院复赛；学院决赛
    • B、候选人推荐；学校初评；学校复赛；学校决赛
    • C、学院推荐；学校初评；学校复赛；学校决赛
    • D、学院推荐；学院初评；学校复赛；学校决赛

    正确答案:B

  • 第16题：

    在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。

    • A、职业介绍机构推荐
    • B、直接申请
    • C、招聘广告
    • D、员工推荐
    • E、毕业生分配

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照《招标投标法》及相关法规的规定，下面评标定标行为中违法的是（）。

    • A、甲企业投标报价高于招标文件设定的最高限价，评标委员会没有将其列入中标候选人
    • B、乙企业投标报价最低，但评标委员会认为该报价可能低于其企业成本，未作为中标候选人推荐
    • C、招标人在评标委员会推荐的中标候选人之外确定了中标人
    • D、由于排名第一的中标候选人未能按规定提交履约保证金，招标人将排名第二的候选人定为中标人

    正确答案:C

  • 第18题：

    评标委员会推荐的中标候选人应当限定在一至三人，并标明排列顺序。招标人（）。

    • A、应当接受评标委员会推荐的中标候选人
    • B、可以在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人
    • C、必须确定排名第一的中标候选人为中标人
    • D、必须选择最低报价的中标候选人为中标人

    正确答案:A

  • 第19题：

    评标委员会推荐的中标候选人应当限定在一至三人，并标明排列顺序。招标人应当接受评标委员会推荐的中标候选人，不得在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    招标人应当按照（）确定中标人。
    A

    招标公司评标确定的中标人

    B

    评标委员会依法推荐的中标候选人的排序

    C

    招标人自行推荐的中标候选人

    D

    政府推荐的中标候选人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第22题：

    单选题
    吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）
    A

    招募广告

    B

    雇员推荐

    C

    员工选举

    D

    工作告示


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
    A

    从事面试的数量

    B

    平均每次面试的成本

    C

    被面试者对面试质量的评级

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例


    正确答案： D,A
    解析：

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