参考答案和解析
正确答案:A
更多“应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A、始点B、中点C、终点D、总结”相关问题
  • 第1题:

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(  )。

    A.考评阶段

    B.实施阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

    答案:C
    解析:
    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的总结阶段。

  • 第2题:

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

    A:考评阶段
    B:实施阶段
    C:总结阶段
    D:应用开发阶段

    答案:C
    解析:
    在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

  • 第3题:

    关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是()。

    A、实施阶段
    B、考评阶段
    C、总结阶段
    D、应用开发阶段

    答案:B
    解析:
    考评阶段是绩效管理的中心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。

  • 第4题:

    教育决策是一个无起始点的()提升过程。

    • A、连续发展
    • B、动态循环
    • C、阶段性的
    • D、无终点的

    正确答案:B

  • 第5题:

    高聚物的熔点是指()

    • A、熔融始点
    • B、熔融中点
    • C、熔融终点

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:D

  • 第7题:

    GIS系统在车辆路线模型中用于()的货物运输路线规划。

    • A、一个始点,多个终点
    • B、一个始点,一个终点
    • C、多个始点,一个终点
    • D、多个始点,多个终点

    正确答案:A

  • 第8题:

    在应用电子化人力资源管理过程申,企业绩效管理的最后阶段是()。

    • A、明确管理目的
    • B、应用开发
    • C、绩效管理总结
    • D、信息系统完善

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点
    A

    起点

    B

    中点

    C

    终点

    D

    都不是


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对终点调节式喷油泵,当循环供油量增加时,其工作特点是()。
    A

    供油始点不变,供油终点提前

    B

    供油始点不变,供油终点延后

    C

    供油终点不变,供油始点提前

    D

    供油终点不变,供油始点延后


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()
    A

    总结阶段

    B

    总结阶段和应用开发阶段

    C

    应用开发阶段

    D

    反馈阶段


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(  )。

    A.始点B.中点C.终点D.总结

    答案:A
    解析:
    应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段为了进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应着手做好以下几个方面的工作:①重视考评者绩效管理能力的开发;②被考评者的绩效开发;③绩效管理的系统开发;④企业组织的绩效开发。

  • 第14题:

    绩效管理的总流程主要包括()阶段。

    A:准备
    B:试行
    C:考评
    D:总结
    E:应用开发

    答案:A,C,D,E
    解析:
    绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段:①准备阶段;②实施阶段;③考评阶段;④总结阶段;⑤应用开发阶段。

  • 第15题:

    应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点

    • A、起点
    • B、中点
    • C、终点
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第16题:

    对终点调节式喷油泵,当循环供油量增加时,其工作特点是()。

    • A、供油始点不变,供油终点提前
    • B、供油始点不变,供油终点延后
    • C、供油终点不变,供油始点提前
    • D、供油终点不变,供油始点延后

    正确答案:B

  • 第17题:

    绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段()。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段
    • E、应用开发阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    业绩管理的基本阶段()。

    • A、绩效计划阶段
    • B、绩效辅导阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段
    • E、考核及反馈阶段

    正确答案:A,B,E

  • 第19题:

    绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()

    • A、总结阶段
    • B、总结阶段和应用开发阶段
    • C、应用开发阶段
    • D、反馈阶段

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()
    A

    始点

    B

    中点

    C

    终点

    D

    总结

    E

    都不是


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    回油孔式喷油泵循环供油量、供油定时与负荷变化的关系是()。
    A

    终点调节式供油始点不变,供油终点也不随负荷变化而改变

    B

    始点调节式供油终点不变,但随负荷增大,供油始点延后

    C

    始终点调节式的供油始点与终点均随负荷而变,当负荷增大时,始点延后终点提前

    D

    始终点调节式的供油始点与终点均随负荷而变,当负荷减小时,供油始点延后,终点提前


    正确答案: C
    解析: 回油孔式喷油泵的供油量调节有三种方式: (1)终点调节式:其柱塞头部上端面为平面,直槽在上部,斜槽在下部,在柱塞上行过程中,用柱塞顶面封闭回油孔,用柱塞斜槽打开回油孔。特点是供油始点不变,供油终点随负荷改变。负荷增大时,供油终点滞后;负荷减小时,供油终点提前。 (2)始点调节式。其柱塞头部斜槽在上部,下端面为环形槽。这种结构在柱塞上行过程中,用柱塞头部斜槽封闭回油孔,用环形槽打开回油孔。特点是供油终点不变,供油始点随负荷改变。负荷增大时,供油始点提前,负荷减小时,供油始点滞后。 (3)始终点调节式。其柱塞头部上、下均有斜槽。在转动柱塞调节供油量时,其供油始点和终点均随负荷改变,负荷增大时,供油始点提前,供油终点滞后。负荷减小时,供油始点滞后,供油终点提前。

  • 第22题:

    单选题
    应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
    A

    始点

    B

    中点

    C

    终点

    D

    总结


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
    A

    考评阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    GIS系统在车辆路线模型中用于()的货物运输路线规划。
    A

    一个始点,多个终点

    B

    一个始点,一个终点

    C

    多个始点,一个终点

    D

    多个始点,多个终点


    正确答案: C
    解析: 暂无解析