员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划

题目

员工调配规划属于（）

  • A、职业生涯规划
  • B、人员培训规划
  • C、人员配置规划
  • D、人员补充规划
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1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

3.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

4.人力资源规划主要内容有()。A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划

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  • 第1题：

    员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。

    A．战略发展规划

    B．组织人事规划

    C．制度建设规划

    D．员工开发规划


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效考核的结果可以应用在（ ）。

    A.奖金分配

    B.人员调配

    C.衡量招聘结果

    D.员工职业生涯发展规划

    E.组织战略目标的调整


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

  • 第3题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    绩效考核的结果可以应用在（　）。

    • A、奖金分配
    • B、人员调配
    • C、衡量招聘结果
    • D、员工职业生涯发展规划
    • E、组织战略目标的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “线性规划”方法进行土方调配，初始调配方案及调配过程中必须保证m+n-1个有调配土方的格子


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核结果的应用主要体现在（）。

    • A、为人员调配提供依据
    • B、员工的培训与开发
    • C、为奖金分配提供依据
    • D、应用于员工养老保险
    • E、应用于员工职业生涯发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核结果的应用主要体现在（）。
    A

    为人员调配提供依据

    B

    员工的培训与开发

    C

    为奖金分配提供依据

    D

    应用于员工养老保险

    E

    应用于员工职业生涯发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

  • 第9题：

    多选题
    员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
    A

    员工调配是实现组织目标的保证

    B

    员工调配是人尽其才的手段

    C

    员工调配是给其他员工压力的有效手段


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制订的员工招聘计划属于（  ）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    总体规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在（　）。
    A

    奖金分配

    B

    人员调配

    C

    衡量招聘结果

    D

    员工职业生涯发展规划

    E

    组织战略目标的调整


    正确答案： A,D
    解析： 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

  • 第12题：

    多选题
    以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
    A

    基建规划

    B

    部门规划

    C

    晋升规划

    D

    调配规划

    E

    工资规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源配置规划具体包括()

    A、人力分配规划

    B、晋升规划

    C、调配规划

    D、招聘规划

    E、退休解聘规划


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是给其他员工压力的有效手段

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列哪一项属于工程控制方法?

    • A、员工安全培训 
    • B、工作调配 
    • C、局部性抽气系统的采用

    正确答案:C

  • 第16题：

    当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动。

    • A、招聘
    • B、调配规划
    • C、修改岗位设置
    • D、辞退员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

    • A、基建规划
    • B、部门规划
    • C、晋升规划
    • D、调配规划
    • E、工资规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。

    • A、工作需要
    • B、调整优化
    • C、照顾困难
    • D、员工兴趣

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    企业战略规划

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： A,B
    解析：
    企业所有的人力资源管理活动，如人员的甄选、调配、晋升、考评、培训、薪酬福利等，除了具有各自专门的作用之外，还有一个更为重要的功能，就是直接向员工表明哪些信念和行为是企业赞赏、支持和鼓励的，哪些信念和行为是企业坚决抵制、排斥和反对的；什么东西最重要，什么东西是不重要的。

  • 第21题：

    单选题
    员工调配规划属于（）
    A

    职业生涯规划

    B

    人员培训规划

    C

    人员配置规划

    D

    人员补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “线性规划”方法进行土方调配，初始调配方案及调配过程中必须保证m+n-1个有调配土方的格子
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动。
    A

    招聘

    B

    调配规划

    C

    修改岗位设置

    D

    辞退员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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