薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整

题目

薪酬调整的主要类型有（）

  • A、工资定级性调整
  • B、物价性调整
  • C、工龄性调整
  • D、奖励性调整
  • E、考核性调整
相似考题

1.薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整

2.工资调整的具体类型包括（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整 确认答案

3.薪酬调整的项目包括（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

4.工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整

更多“薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整”相关问题

  • 第1题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第2题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第3题：

    工资调整的具体类型包括()

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:随机性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第4题：

    薪酬调整的项目包括()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第5题：

    绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第6题：

    工资调整的项目包括（）。

    • A、考核性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、效益性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    工资的调整有（）方式。

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、效益性调整、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    薪酬调整的主要类型有（）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    薪酬制度的调整主要有（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    薪酬调整的主要类型有（）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

    正确答案： 生活指数调整
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资调整的项目包括（）。
    A

    考核性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。

    A.薪酬定级性调整
    B.物价性调整
    C.工龄性调整
    D.奖励性调整
    E.效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种薪酬调整方法。企业可以建立员工薪酬水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现薪酬水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题。即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。员工薪酬水平与物价指标自动挂钩设计的好坏决定这个差距的大小。
    工龄性调整：如果企业的薪酬构成中包含了年功工资，那么这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整。随着时间的推移和员工在本企业连续工龄的增加，要对员工进行提薪奖励。工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的薪酬调整方法。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第14题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第15题：

    从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第16题：

    薪酬调整的具体类型包括()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:定期性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第17题：

    薪酬制度调整的主要类型有（　）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    工资调整的具体类型包括（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、定期性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。


    正确答案:生活指数调整

  • 第20题：

    工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可分为（）这几个方面。

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、效益性调整
    • D、考核性调整
    • E、奖励性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    薪酬调整的具体类型包括（　　）。 
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： A,C
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬制度调整的主要类型有（　）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工资的调整有（）方式。
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整、考核性调整


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工资调整的具体类型包括（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容