人力资源的取得成本一般又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本

题目

人力资源的取得成本一般又可细分为（）

  • A、招聘成本
  • B、选拔成本
  • C、录用成本
  • D、空职成本
  • E、安置成本
相似考题

1.()是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本

2.人力资源的获得成本包括了()。A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本

3.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

4.某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。A.招聘成本B.录用成本C.选拔成本D.安置成本

更多“人力资源的取得成本一般又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本”相关问题

  • 第1题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

    A 、 招聘成本
    B 、 选拔成本
    C 、 录用和安置成本
    D 、 开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第2题：

    人力资源获得成本主要包括（）。

    A招聘成本

    B选拔成本

    C录用成本

    D使用成本

    E保障成本


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

    • A、宣传成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源成本核算中，获得成本包括（）。

    • A、专业定向成本
    • B、招聘成本
    • C、选拔成本
    • D、录用成本
    • E、安置成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    招聘经济成本中的历史成本包括（）。

    • A、招募成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、适应性培训成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 

    • A、医疗保健费用
    • B、培训成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源获得成本包括有（）。

    • A、招聘成本
    • B、选择成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源取得成本又可细分为（）
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本

    E

    培训成本


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的取得成本一般又可细分为（）
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    空职成本

    E

    安置成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
    A

    宣传成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
    A

    人力资源招聘成本

    B

    人力资源选拔成本

    C

    人力资源录用成本

    D

    人力资源安置成本

    E

    人力资源开发成本


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源获得成本包括有（）。
    A

    招聘成本

    B

    选择成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本

    E

    开发成本


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员招聘成本包括（　　）。

    A． 招募成本
    B． 直接成本
    C． 安置成本
    D． 选拔成本
    E． 录用成本

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本

  • 第14题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人力资源取得成本又可细分为（）

    • A、招聘成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、培训成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、薪酬成本、激励成本、福利成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:A

  • 第17题：

    招聘的成本主要包括（）。

    • A、招募成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、适应性培训成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）

    • A、招聘成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人力资源获得成本主要包括（）。
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    使用成本

    E

    保障成本


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    招募成本

    B

    直接成本

    C

    安置成本

    D

    选拔成本

    E

    录用成本


    正确答案： E,C
    解析：
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源成本核算中，获得成本包括（）。
    A

    专业定向成本

    B

    招聘成本

    C

    选拔成本

    D

    录用成本

    E

    安置成本


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘的成本主要包括（）。
    A

    招募成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本

    E

    适应性培训成本


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容