将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法

题目

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

  • A、配对比较法
  • B、交替排列法
  • C、行为锚定等级评价法
  • D、等级分布法
相似考题

1.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核

2.30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

3.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

4.行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法

更多“将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

    A．配对比较法
    B．行为锚定法
    C．图评价尺度法
    D．强制分布法

    答案：D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第2题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第3题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案：C
    解析：
    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第4题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

    A:配对比较法
    B:关键事件法
    C:评价尺度表法
    D:行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第5题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第6题：

    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

    • A、配对比较法
    • B、交替排列法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、等级分布法

    正确答案:C

  • 第7题：

    由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
    A

    配对比较法

    B

    关键事件法

    C

    评价尺度表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： D
    解析： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第13题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

    A.关键事件法
    B.行为锚定法
    C.交替排序法
    D.配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

  • 第14题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第15题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第16题：

    将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第17题：

    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

    • A、等级比较法
    • B、等级排列法
    • C、行为锚定选编评价法
    • D、等级分布法

    正确答案:B

  • 第18题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第19题：

    将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）

    • A、配对比较法
    • B、关键事件法
    • C、评价尺度表法
    • D、行为锚定法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
    A

    配对比较法

    B

    交替排列法

    C

    行为锚定等级评价法

    D

    等级分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
    A

    等级比较法

    B

    等级排列法

    C

    行为锚定选编评价法

    D

    等级分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。[2015年真题]
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第23题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    动态跟踪评价法

    C

    行为综合评价法

    D

    关键事件锚定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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