美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯

题目

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

  • A、泰罗
  • B、甘特
  • C、霍兰德
  • D、吉尔布雷斯
相似考题

1.公平理论的创立者是美国心理学家()A、麦克里兰B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯

2.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

3.施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()此题为判断题(对，错)。

4.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )

    A Y理论

    B X理论

    C 超Y理论

    D 超X理论


    参考答案C

  • 第2题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第3题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。


    正确答案:斯金纳

  • 第5题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人-职匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、择业动机理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    判断题
    X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    创立世界上第一所心理学实验室的人是（）
    A

    德国心理学家冯特

    B

    美国心理学家冯特

    C

    美国心理学家马斯洛

    D

    美国心理学家马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕尔森

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    美国心理学家佛隆教授

    D

    美国心理学家薛恩教授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于行为治疗模式思想来源的是(    )
    A

    心理学家巴甫洛夫总结的经典条件作用理论

    B

    美国著名的心理学家斯金纳提出的操作性条件作用理论

    C

    美国心理学家班杜拉创立的社会学习理论

    D

    美国的汉金斯创立的心理社会理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    填空题：美国心理学家（  ）在1913年发表《（  ）》，创立了行为主义酌理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。


    正确答案:华生

  • 第17题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    行为主义理论由美国心理学家华生创立于（）年。

    • A、1913
    • B、1900
    • C、1926
    • D、1893

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。

    正确答案： 华生
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
    A

    泰罗

    B

    甘特

    C

    霍兰德

    D

    吉尔布雷斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    人—组织匹配理论

    C

    职业性向理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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