采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力

题目

采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  • A、组织协调能力
  • B、领导意识
  • C、成熟度
  • D、风度、口才
  • E、人际感染力
相似考题

1.案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术,具有经济性和方便性,适用于中层领导人才的选拔()此题为判断题(对，错)。

2.无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。()此题为判断题(对，错)。

3.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

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  • 第1题：

    哪些属于情境模拟的具体方法有()。

    A:无领导小组讨论

    B:角色扮演

    C:心理测试

    D:公文处理


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）


    正确答案：√
    略。

  • 第3题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在不是在做戏，也不是代人理职。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

  • 第4题：

    在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是公文筐测试的方法。

  • 第5题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第6题：

    最常用的情境模拟方法有（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、角色扮演
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    无领导小组讨论属于（）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    常见的个体工作样本测验有（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐测验

    C

    关键事件法

    D

    模拟测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    无领导小组讨论测验属于显示性测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 显示性测量（display measurement）工具反映被测者具有什么知识和特点，能完成什么任务。许多观察法、调查法都是显示性测量工具。在确定测量内容之前，先要确定测量目的是显示个体的行为特点，还是用来预测其将来的行为表现。成就测验、态度测验就是典型的显示性测验。由于无领导小组讨论旨在帮助我们预测个体未来的管理绩效，因此，无领导小组讨论不属于显示性测量，应该将其列入预测性测量的范围。

  • 第11题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）
    A

    无情境性讨论

    B

    情境性讨论

    C

    有领导小组讨论

    D

    无领导小组讨论

    E

    专题讨论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

    A.情景测验

    B.模拟演作试

    C.无领导小组讨论测试

    D.评价中心


    参考答案：B

  • 第14题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

    A:无领导小组讨论
    B:案例分析法
    C:决策模拟竞赛法
    D:公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第15题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第16题：

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第17题：

    根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）

    • A、无情境性讨论
    • B、情境性讨论
    • C、有领导小组讨论
    • D、无领导小组讨论
    • E、专题讨论

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    基于情境的测试包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、智力测验
    • D、公文筐测试
    • E、个性测验

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    无领导小组讨论测验属于显示性测验。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（　　）。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： B,C
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第23题：

    多选题
    基于情境的测试包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    智力测验

    D

    公文筐测试

    E

    个性测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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