人员素质测评工作的服务性原则体现在()
第1题:
制订测评工作总体方案的基本原则()
第2题:
人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
第3题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第4题:
()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
第5题:
人员素质测评标准体系设计
人力测评技术
评价中心
面试
第6题:
第7题:
第8题:
测评工作是为培训的教学组织服务的
测评工作是为人力资源管理工作服务的
测评工作是为培训评估服务的
测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
第9题:
测评
人员测评
人员素质测评
人员素质测评工作
第10题:
第11题:
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
第12题:
满足组织、客户方的要求
工作分析
对组织或职位来说十分关键的素质
职业适应性
第13题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第14题:
简述人员素质测评与选拔的原则?
第15题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第16题:
人员素质测评的原则
第17题:
人员素质测评报告
人员素质测评指标
认知测验
能力测验
第18题:
第19题:
有利于促进人员与工作岗位的物化连接
有利于观点统一
有利于深化认识
有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
第20题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第21题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第22题:
对
错
第23题:
统一思想认识
成立工作领导小组
选择测评人员
培训测评人员