人员素质测评工作的服务性原则体现在()A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

题目

人员素质测评工作的服务性原则体现在()

  • A、测评工作是为培训的教学组织服务的
  • B、测评工作是为人力资源管理工作服务的
  • C、测评工作是为培训评估服务的
  • D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

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  • 第1题:

    制订测评工作总体方案的基本原则()

    • A、服务性原则
    • B、针对性原则
    • C、可行性原则
    • D、广泛性原则
    • E、多元性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第2题:

    人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第4题:

    ()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第5题:

    单选题
    ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    问答题
    简述人员素质测评的基本原则。

    正确答案: 1)主观与客观相结合原则
    2)静态与动态相结合原则
    3)分项与综合相结合的原则
    4)自陈与投射相结合的原则
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    简述人员素质测评与选拔的原则?

    正确答案: (1)全面测评与择优开发
    (2)发现不足与整体协调
    (3)分享诊断与综合开发
    (4)统一标准与量才开发
    (5)自我测评与外部强化
    (6)他人测评与自我激励
    (7)模糊测试与精心指导
    (8)相互比较与职业发展
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    人员素质测评工作的服务性原则体现在()
    A

    测评工作是为培训的教学组织服务的

    B

    测评工作是为人力资源管理工作服务的

    C

    测评工作是为培训评估服务的

    D

    测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    ()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。
    A

    人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量,而不是直接测量


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
    A

    满足组织、客户方的要求

    B

    工作分析

    C

    对组织或职位来说十分关键的素质

    D

    职业适应性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题:

    简述人员素质测评与选拔的原则?


    正确答案:(1)全面测评与择优开发
    (2)发现不足与整体协调
    (3)分享诊断与综合开发
    (4)统一标准与量才开发
    (5)自我测评与外部强化
    (6)他人测评与自我激励
    (7)模糊测试与精心指导
    (8)相互比较与职业发展

  • 第15题:

    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第16题:

    人员素质测评的原则


    正确答案:客观性,标准化,信度和效度,可行性,可比化

  • 第17题:

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是()
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    问答题
    简述人员素质测评的原则。

    正确答案: (1)客观性原则
    (2)标准化原则
    (3)信度和效果的原则
    (4)可行性原则
    (5)可比性原则
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
    A

    有利于促进人员与工作岗位的物化连接

    B

    有利于观点统一

    C

    有利于深化认识

    D

    有利于提高人员素质测评的科学性、客观性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
    A

    统一思想认识

    B

    成立工作领导小组

    C

    选择测评人员

    D

    培训测评人员


    正确答案: D
    解析: 暂无解析