人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

题目

人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

相似考题

1.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

2.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体

3.员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的 B:强调测评与测验考试的不同 C:举例说明填写要求 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理

4.人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。A、理解B、核心C、观察D、综合

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    员工素质测评指导语的内容有（ ）。

    A.测评目的
    B.举例说明填写要求
    C.强调测评与测验考试的不同
    D.填表前的准备工作和填表要求
    E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第2题：

    员工素质测评指导语的内容应包括()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第3题：

    人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。


    正确答案:潜在能力；特殊能力

  • 第4题：

    人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

    • A、认知测验与人格测验
    • B、构造性测验与投射性测验
    • C、标准参照测验与常模参照测验
    • D、水平测验与团体测验

    正确答案:C

  • 第5题：

    测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）

    • A、珀杜测验
    • B、克劳福德灵活性测验
    • C、奥康纳测验
    • D、一般文书能力测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）

    • A、教育测验
    • B、智力测验
    • C、技能测验
    • D、素质测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）


    正确答案:团体测验

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
    A

    公文处理测验

    B

    标准化测验

    C

    情境模拟测验

    D

    投射测验


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
    A

    教育测验

    B

    智力测验

    C

    技能测验

    D

    素质测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
    A

    性格测验

    B

    工作取样测验

    C

    能力测验

    D

    心理测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工素质测评指导语的内容有()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第14题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第16题：

    在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

    • A、认知测验方法
    • B、投射技术
    • C、典型行为测验
    • D、职业测验

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、纸笔测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )
    A

    成就测验

    B

    智力测验

    C

    能力倾向测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
    A

    认知测验与人格测验

    B

    构造性测验与投射性测验

    C

    标准参照测验与常模参照测验

    D

    水平测验与团体测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）

    正确答案： 团体测验
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    纸笔测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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