拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力

题目

拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。

  • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
  • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
  • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
  • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
  • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力
相似考题

1.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

2.在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

3.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

4.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

更多“拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括()。

    A:提高员工的福利
    B:提高组织或个人的绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）

    • A、强化客户关系管理文化
    • B、使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力
    • C、为企业储备人员
    • D、提高员工特别是客户服务人员的专业技能
    • E、员工自我发展的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）

    • A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
    • B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
    • C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
    • D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
    • E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。

    • A、合规；团队
    • B、团队；责任
    • C、合规；风险
    • D、合规；经营

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　）。
    A

    使员工能够胜任工作要求 

    B

    提高组织和个人的绩效 

    C

    增强组织或个人的应变和适应能力 

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感 

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有(    )。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增谥员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    员工培训管理的目的在于（　　）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    改善企业的工作质量

    C

    建设高效的工作团队

    D

    提高企业的品牌效应

    E

    实现员工的自我价值


    正确答案： E,A
    解析： 员工培训管理的目的在于:①提高员工的职业能力；②改善企业的工作质量；③建设高效的工作团队；④实现员工的自我价值。

  • 第13题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第14题：

    组建团队的根本目的是（）。

    • A、组织发展的需要
    • B、使团队具有共同的目的和归属感
    • C、鼓励团队的创造性
    • D、提高员工的绩效水平

    正确答案:D

  • 第15题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快的适应期工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。

    • A、调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力
    • B、激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
    • C、能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度
    • D、能够避免业务操作上的失误

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    培训与开发的目的不包括（  ）。
    A

    提高员工的福利水平

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任多好准备

    D

    以高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。
    A

    调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力

    B

    激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

    C

    能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度

    D

    能够避免业务操作上的失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快的适应期工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容