《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）A、员工学习的自我管理B、学习方法与思维方式变革C、建立共同愿景D、系统思考E、交互式学习

题目

《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）

  • A、员工学习的自我管理
  • B、学习方法与思维方式变革
  • C、建立共同愿景
  • D、系统思考
  • E、交互式学习
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1.学习型组织的概念由美国学者()在其著作《第五项修炼》中提出。A、彼得·圣吉B、彼得·德鲁克C、弗雷德里克森D、西蒙

2.1990年在其出版的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》中提出了现代企业要建立“学习型组织”的是()。A.德鲁克B.彼得·圣吉C.韦伯D.巴纳德

3.“学习型组织”是美国管理学家( )在他的《第五项修炼 ——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。a. 韦伯b. 彼得.圣洁c. 欧文d. 法约尔

4.学习型组织模式的第五项修炼是（ ）A．自我超越B．团队学习C．系统思考D．建立共同愿景

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  • 第1题：

    彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。

    A团队学习
    B建立共同愿景
    C系统思考
    D改善心智模式
    E自我超越

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    彼得·圣吉的《第五项修炼》的五项内容为：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

  • 第2题：

    “学习型组织”是美国著名管理学家（）在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。


    正确答案:彼得·圣吉

  • 第3题：

    《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》的作者是（）

    • A、彼得·圣吉
    • B、约翰·科特、
    • C、迈克尔·哈默
    • D、詹姆斯·钱皮

    正确答案:A

  • 第4题：

    《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。

    • A、自我超越
    • B、改善心智模型
    • C、建立共同愿景
    • D、团队学习
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。


    正确答案:学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛，而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织的主要特点是通过组织成员持续的学习，来获取新知识、新技能，以促使组织的可持续发展。
    学习型组织的建立需要进行所谓的“五项修炼”，即自我超越、改进心智模式、勾画共同的远景蓝图、团体学习、系统思考。

  • 第6题：

    提出学习型组织的作品是（）

    • A、《公共关系学》
    • B、《群策群力》
    • C、《第五项修炼》
    • D、《理想国》

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）。
    A

    员工学习的自我管理

    B

    学习方法与思维方式变革

    C

    建立共同愿景

    D

    系统思考

    E

    交互式学习


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是（）。

    正确答案： 彼得·圣吉
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
    A

    树立共同目标

    B

    树立个人理想

    C

    建立共同远景

    D

    建立个人目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    学习型组织的代表性人物彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己的想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）
    A

    系统思考

    B

    改善心智模式

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    “学习型组织”是美国著名管理学家（）在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。

    正确答案： 彼得·圣吉
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提出学习型组织的作品是（）
    A

    《公共关系学》

    B

    《群策群力》

    C

    《第五项修炼》

    D

    《理想国》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《第五项修炼》提出的构建“学习型组织”的基本内容是（ ）。
    A.自我超越B.改善心智模型C.建立共同愿景D.团队学习E.系统思考


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    学习型组织的代表性人物彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己的想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）

    • A、系统思考
    • B、改善心智模式
    • C、建立共同愿景
    • D、团队学习

    正确答案:B

  • 第15题：

    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

    • A、树立共同目标
    • B、树立个人理想
    • C、建立共同远景
    • D、建立个人目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    学习型组织是美国学者彼得·圣吉在（）一书中提出的管理观念。

    • A、《比伦定律》
    • B、《再造企业》
    • C、《管理再造》
    • D、《第五项修炼》

    正确答案:D

  • 第17题：

    1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（）。

    • A、《企业再造工程》
    • B、《管理的革命》
    • C、《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》的作者是（）
    A

    彼得·圣吉

    B

    约翰·科特、

    C

    迈克尔·哈默

    D

    詹姆斯·钱皮


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）
    A

    学习型社会

    B

    学习型组织

    C

    学习型企业

    D

    学习型国家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。
    A

    自我超越

    B

    改善心智模型

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习

    E

    系统思考


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）
    A

    组织精简

    B

    制度控制

    C

    层次扁平化

    D

    弹性因应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼：（）、（）、（）、建立共同远景目标和开展团队学习 。

    正确答案： 锻炼系统思考能力,追求自我超越,改善心智模式
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（　　）。
    A

    自我超越

    B

    改变心智模式

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习

    E

    系统思考


    正确答案： E,A
    解析：
    美国学者彼得·圣吉致力于将系统动力学与组织学习、创建原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，创建了学习型组织理论，被称为学习型组织之父。其代表作有《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》及《变革之舞——学习型组织持续发展面临的挑战》。在《第五项修炼——学习型组织的艺术和任务》中，圣吉倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼——自我超越、改变心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考。这五项修炼实际上是改善个人与组织的思维模式，使组织朝向学习型组织迈进的五项技术。它们构成为一个整体，相互作用，相辅相成。

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