培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。A、经费预算；B、组织形式；C、培训大纲；D、对象需求。
题目
培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。
- A、经费预算；
- B、组织形式；
- C、培训大纲；
- D、对象需求。
相似考题
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第1题：
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
正确答案:培训评估流程 -
第2题：
在培训过程中应选择（）。
- A、外部培训师
- B、内部培训师
- C、内、外部培训师均可
- D、公司新委派管理人员指定的培训师
正确答案:A -
第3题：
在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。
- A、写培训项目提案的人
- B、培训项目负责人
- C、与培训项目无关的人员
- D、培训项目授课的专兼职培训师
正确答案:C -
第4题：
培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
- A、组织培训师集体备课；
- B、培训师共同设计教学形式；
- C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
- D、教材、讲义、课件的选制与交流。
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
培训项目流程实施过程中，培训服务环节的工作主要是（）。
- A、为培训师服务
- B、为学员服务
- C、处理突发事件
- D、创造学习环境
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。
- A、经费预算
- B、组织形式
- C、培训大纲
- D、对象需求
正确答案:C -
第7题：
培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？
正确答案:培训动意与培训需求吻合度；培训目标和对象的针对性；培训项目的科学性、规范性与可操作性；培训项目组织严密性与多方参与性；培训大纲编制要严谨；选聘培训教师；培训实施计划与培训模块设计；培训成本的预算；招收学员与学员资格审査；培训前的准备；课前准备；培训监控；培训服务；考试与考核；培训评估；跟踪评价。 -
第8题：
培训项目流程实施过程中的关键控制点，其中培训服务环节需要开展（）等工作。
- A、为培训师服务
- B、为学员服务
- C、处理突发事件
- D、组织考试
正确答案:A,B,C -
第9题：
单选题培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。A经费预算；
B组织形式；
C培训大纲；
D对象需求。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题培训项目流程实施过程中，培训服务环节的工作主要是（）。A为培训师服务；
B为学员服务；
C处理突发事件；
D创造学习环境。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。正确答案： （1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷
（2）培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源；可带来全新理念；对学员吸引力大；提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好培训效果。
B.缺点：企业与其之间缺乏了解培训风险增大；教师缺乏了解学员，降低培训适应性；学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵；外聘教师成本高
②开发企业内部培训师：A.优点：对各方面较了解，使培训更具针对性，有利于提高培训效果；与学员相互熟识，保证培训中顺畅交流；培训相对易于控制；成本低。
B.缺点：不易在学员中树立威望，可能影响学员的参与态度；选择范围小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
（3）培训手段：①课程内容和培训方法。
②学员的差异性。
③学员的兴趣和动力。
④评估培训手段的可行性。
（4）教学设备器材等教学资源开发的内容和要求：①培训课程教材应切合学员的实际需要，且必须是反映该领域内最新信息的材料。
②资料包的使用：如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
③利用一切可开发的学习资源组成活的教材，如每一个学员的经验，设法调动全体学员的积极性。 ④充分利用现代科学技术的先进成果，打破传统的教科书体系，扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。 ⑤设计试听教材。趣味性强，吸引学员的注意力，提高培训效果，但也要注意材料的适用性。
（5）培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧。
④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。A组织培训师集体备课；
B培训师共同设计教学形式；
C培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
D教材、讲义、课件的选制与交流。
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用。
- A、生产
- B、安全
- C、质量
- D、培训
正确答案:D -
第14题：
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。
- A、落实场所与设施
- B、介绍培训师
- C、通知培训对象
- D、联系培训师
- E、正式培训
正确答案:A,C,D -
第15题：
下列（）是培训项目流程实施过程中，培训监控环节需要开展的工作。
- A、检查培训计划的执行情况；
- B、学员考勤及纪律管理；
- C、培训师填写意见反馈表；
- D、教学过程的动态调整。
正确答案:A,B,D -
第16题：
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
正确答案:培训评估 -
第17题：
培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。
- A、培训计划
- B、培训教材
- C、培训大纲
- D、培训评估
正确答案:C -
第18题：
培训师资的（）是培训实施过程中的一项重要内容。
- A、经验
- B、资历
- C、选择
- D、培养
正确答案:C -
第19题：
简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。
正确答案: （1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷
（2）培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源；可带来全新理念；对学员吸引力大；提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好培训效果。
B.缺点：企业与其之间缺乏了解培训风险增大；教师缺乏了解学员，降低培训适应性；学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵；外聘教师成本高
②开发企业内部培训师：A.优点：对各方面较了解，使培训更具针对性，有利于提高培训效果；与学员相互熟识，保证培训中顺畅交流；培训相对易于控制；成本低。
B.缺点：不易在学员中树立威望，可能影响学员的参与态度；选择范围小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
（3）培训手段：①课程内容和培训方法。
②学员的差异性。
③学员的兴趣和动力。
④评估培训手段的可行性。
（4）教学设备器材等教学资源开发的内容和要求：①培训课程教材应切合学员的实际需要，且必须是反映该领域内最新信息的材料。
②资料包的使用：如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
③利用一切可开发的学习资源组成活的教材，如每一个学员的经验，设法调动全体学员的积极性。 ④充分利用现代科学技术的先进成果，打破传统的教科书体系，扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。 ⑤设计试听教材。趣味性强，吸引学员的注意力，提高培训效果，但也要注意材料的适用性。
（5）培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧。
④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。 -
第20题：
单选题在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。A写培训项目提案的人
B培训项目负责人
C与培训项目无关的人员
D培训项目授课的专兼职培训师
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列（）是培训项目流程实施过程中，培训监控环节需要开展的工作。A检查培训计划的执行情况；
B学员考勤及纪律管理；
C培训师填写意见反馈表；
D教学过程的动态调整。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题培训师资的（）是培训实施过程中的一项重要内容。A经验
B资历
C选择
D培养
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。正确答案： 培训评估流程解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？正确答案： 培训动意与培训需求吻合度；培训目标和对象的针对性；培训项目的科学性、规范性与可操作性；培训项目组织严密性与多方参与性；培训大纲编制要严谨；选聘培训教师；培训实施计划与培训模块设计；培训成本的预算；招收学员与学员资格审査；培训前的准备；课前准备；培训监控；培训服务；考试与考核；培训评估；跟踪评价。解析： 暂无解析