试述培训在企业班组建设中的作用。
题目
试述培训在企业班组建设中的作用。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
企业班组建设的核心是人员素质提升，增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值理念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。
贯彻以人为本的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的之间的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。
从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值理念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。
贯彻以人为本的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的之间的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。
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第1题：
以下选项中()不属于班组在企业组织架构中的作用。A.班组是企业文化落地的土壤
B.班组是企业经营管理的最基层单位
C.班组是企业利润的直接创造单位
D.班组是落实企业各项规章制度的基础
参考答案：B
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第2题：
对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（）
- A、班组长的福利
- B、能让班组长更好地管理班组
- C、因为竞争对手都在培训
- D、让班组长跟上企业的发展
正确答案:B,D -
第3题：
试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。
正确答案: 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。 -
第4题：
班组长作为班组的“龙头”和（），在班组文化建设中起着决定性作用。
- A、老大
- B、领导
- C、核心
- D、中心
正确答案:C -
第5题：
试述教育在我国现代化建设中的地位和作用。
正确答案:（1）先导，全局，基础性地位。优先发展的战略重点地位。民族振兴，社会进步基石，提高国民素质，人的全面发展根本途径。A先导性作用。B全局性地位。C增强综合国力的基础性因素。D人全面发展的根本途径。
（2）落实优先发展战略地位。A提高党政领导对基础先导全局性地位认识。B科教兴国，人才强国作为发展生产力第一要务。C加大政府投入。D动员社会资源投资机制。E完善助学贷款制度，发展农村义务教育。F促进终身教育体系学习型社会形成。
（3）积极推进教育现代化。（此处为第8题内容），教育现代化不仅是系统工程，也是社会现代化在教育领域逐步完成的历史过程，目标不是一蹴而就的，是逐渐实现的过程。 -
第6题：
企业班组建设的基本内容是（）。
- A、班组制定建设
- B、班组学习制度建设
- C、班组企业文化建设
- D、班组激励机制建设
- E、班组培训制度建设
正确答案:B,D,E -
第7题：
试述政府在人力资源市场建设中的作用。
正确答案: 1、完善人力资源市场的法律体系。建立一套公平、公正、公开的行为规则，使人力资源市场的各项活动有法可依，有章可循，是市场有序运行的重要条件。目前我国在人力资源市场方面的立法还比较薄弱，法律法规不健全，覆盖面狭窄，没有形成全国统一的人力资源市场法规体系，必须在宪法指导下，针对人力资源市场的特点，加强人力资源立法。人力资源市场所涉及的法律法规非常复杂，当前要进一步完善并全面实施劳动法，健全规范国家宏观管理人力资源市场行为的法规，加强规范人力资源市场主体、人力资源市中介组织行为的立法等，建立完备统一的人力资源市场法规体系。
2、实行有效的宏观调控。政府作为制度供给者，要制定必要的政策，保障人力资源市场健康有序发展。政府宏观调控的任务是，搞好人力资源发展预测，制定和实施人力资源发展的战略，保持人力资源总量供求的基本平衡，促进人力资源结构的优化，使用权人力资源的开发与整个经济和社会协调发展，规划提出人力资源发展的目标任务以及需要配套实施的政策，加强对人力资源运行的综合协调，为人力资源的市场化配置创造良好的社会环境。
3、加强对人力资源市场的服务功能。搞好人力资源市场基础设施建设，创造良好的人才成长环境；培育人力资源市场体系；调节社会分配和组织社会保障。发展以服务为宗旨的中介组织，为人力资源市场提供信息服务。
4、维护人力资源市场的秩序。在市场经济条件下，政府的一个基本职能是维护市场秩序，充当市场竞争的裁判者，保证市场正常运转。政府要明确市场主体的产权关系，规范市场主体的行为，加强对市场的监管，公正执法，防止有关交易方借助信息不对称进行欺诈和侵权，确保市场交易和市场交易的公正和效率，维持人力资源市场秩序。政府对人力资源市场的监管，主要以经济手段和法律手段，辅以必要的行政手段。 -
第8题：
培训效果评估有助于（）正视培训部门在组织建设中的重要作用，提高开展培训项目的积极性和主动性。
正确答案:培训决策者 -
第9题：
单选题班组长作为班组的“龙头”和（），在班组文化建设中起着决定性作用。A老大
B领导
C核心
D中心
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述教育在我国现代化建设中的地位和作用。正确答案： （1）先导，全局，基础性地位。优先发展的战略重点地位。民族振兴，社会进步基石，提高国民素质，人的全面发展根本途径。A先导性作用。B全局性地位。C增强综合国力的基础性因素。D人全面发展的根本途径。
（2）落实优先发展战略地位。A提高党政领导对基础先导全局性地位认识。B科教兴国，人才强国作为发展生产力第一要务。C加大政府投入。D动员社会资源投资机制。E完善助学贷款制度，发展农村义务教育。F促进终身教育体系学习型社会形成。
（3）积极推进教育现代化。（此处为第8题内容），教育现代化不仅是系统工程，也是社会现代化在教育领域逐步完成的历史过程，目标不是一蹴而就的，是逐渐实现的过程。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。正确答案： 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说，具体指( )三级。A企业、项目部、班组
B企业、工程培训部、项目部
C项目部、工程培训部、班组
D公司、工程培训部、班组
正确答案： A解析： -
第13题：
1．论述企业员工在企业文化建设中的作用。答案：解析：答案：企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第14题：
试简述培训在企业班组建设中的作用。
正确答案: 企业班组建设的核心是人员素质提升，增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值观念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。贯彻以人为年的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。 -
第15题：
在班组建设中要求班组积极开展“五小一大”活动，具体是指？
正确答案:小发明、小革新、小改革、小建议、小设计和技能大赛。 -
第16题：
试述森林资源在我国经济发展和生态环境建设中的作用和效益？
正确答案: （1）木材产品和林副产品（2）经济林产品（3）生态保护（4）是重要的、可再生的生物能源（5）具有旅游、文化价值（6）是生物多样性的资源（7）是最大的生物量产地（8）是主要的碳储库，维护大气成分的平衡。 -
第17题：
试述利用外资在我国经济建设中的作用。
正确答案: 1、利用外资弥补我国建设资金不足，加强国民经济薄弱环节建设
2、加快企业技术改造，提高企业技术水平
3、有助于引进先进的管理经验
4、有利于创造就业机会
5、有利于扩大和推动外贸出口，增强创汇能力
6、有利于社会主义市场经济的形成和发展 -
第18题：
论述企业员工在企业文化建设中的作用。
正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第19题：
工会在企业班组建设中的主要任务是什么？
正确答案: （1）提高班组的生产效率；
（2）提高班组的创新能力；
（3）提高班组的管理水平；
（4）增强班组的安全意识；
（5）加强班组的思想道德建设；
（6）加强班组的文化建设；
（7）培养班组的团队精神。 -
第20题：
多选题企业班组建设的基本内容是（）。A班组制定建设
B班组学习制度建设
C班组企业文化建设
D班组激励机制建设
E班组培训制度建设
正确答案： B,D,E解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述培训在企业班组建设中的作用。正确答案： 企业班组建设的核心是人员素质提升，增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值理念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。
贯彻以人为本的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的之间的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述森林资源在我国经济发展和生态环境建设中的作用和效益？正确答案： （1）木材产品和林副产品（2）经济林产品（3）生态保护（4）是重要的、可再生的生物能源（5）具有旅游、文化价值（6）是生物多样性的资源（7）是最大的生物量产地（8）是主要的碳储库，维护大气成分的平衡。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试简述培训在企业班组建设中的作用。正确答案： 企业班组建设的核心是人员素质提升，增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
从宏观层面看，通过培训可将企业的经营理念、价值观念、规章制度等有效传达到班组的员工，有利于内化为员工的思想和行为，使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看，通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题，提升员工素质，保证又好又快完成生产任务。贯彻以人为年的管理理念，通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变，使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的桥梁和纽带，特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动，更可以增进员工间的情感，增强班组和企业的凝聚力。解析： 暂无解析