简述培训的涵义及内容。
题目
简述培训的涵义及内容。
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第1题：
简述公司的法人治理结构的涵义及构成。
正确答案: 公司制企业是由一个法人治理结构来经营管理的，这个法人治理结构由股东会、董事会、以经理为首的执行机构（简称经理班子）和监事会四个部分组成。它们各自独立、权责分明、相互制约，既能保证作为专家和内行的高层经理人员放手经营，又能保障所有者的权益，使所有者不致失去对经理人员的最终控制。这样的以法人治理结构为特征的企业领导体制，适应了企业所有权与经营权相分离的历史必然趋势，是现代企业制度的重要内容之一。 -
第2题：
解释公司分析的涵义并简述其主要内容。
正确答案: 公司分析就是针对上市公司的各方面情况进行分析，以解释它在股市上的表现，预测其变化发展的趋势。订包括公司基本素质分析和公司财务分析。基本素质分析主要是一个定性分析过程，分析的重点放在公司潜在竞争力的分析上，包括分析一家公司在所处行业的竞争优势和劣势分析。
上市公司财务分析主要是财务业绩的比较分析，按照所选参照物的差别，可以分为纵向、横向和标准比较分析，目的是发现本.公司的问题和查找差距；按照包括的财务数据范围可以分为个别分析法和综合分析法。 -
第3题：
简述语言景观的涵义和内容。
正确答案: 所谓语言景观是指文字。文字景观在城市明显地反映在商业性的广告中，但对地理学来说，重要的是反映在地名上。文字和地名在语言景观中表现得尤为突出。
文字是记录语音的书写符号，是使语言取得书面形式的体现者，是人类最重要的辅助交际工具。是语言的发展，使语言反映的文化得以保存、传播和发展。这就是文字的本质特征。
和语言符号相比，文字符号的特点是“形”、“音”、“义”三结合的。字形、字音、字义是文字的三要素。字形是文字的特有要素，是文字符号和语言符号的本质区别。 -
第4题：
生物分离技术的基本涵义及内容？
正确答案: 基本涵义：生物分离技术是指从动植物与微生物的有机体或器官、生物工程产物（发酵液、培养液）及其生物化学产品中提取、分离、纯化有用物质的技术过程。
内容主要包括：离心分离、过滤分离、泡沫分离、萃取分离、沉淀（析）分离、膜分离、层析（色谱）分离、电泳分离技术以及产品的浓缩、结晶、干燥等技术。 -
第5题：
简述信息的涵义及理解。
正确答案:信息是关于客观事物的可通信的知识。不同学科有不同的解释。首先：信息是客观世界各种事物的特征反应。其次：信息是可以通信的。最后：信息形成知识。 -
第6题：
简述行政合法性原则的涵义及具体内容。
正确答案:行政合法性原则是指行政权的存在和行使必须依据法律，符合法律，不得与法律相抵触。
行政合法性原则的具体内容是：
①行政职权必须基于法律的授于才能存在，即要求行政主体在其法定权限内行使职权。任何没有法律根据的职权都不应存在。
②行政职权必须依据法律行使，即要求行政主体行使职权不能违反行政实体规范和行政程序规范。不履行或拖延履行法定职责，要承担相应的法律责任。
③行政授权、行政委托必须有法律依据，符合法律要旨，依法定程序进行。 -
第7题：
简述各种审计一般方法的涵义及其内容
正确答案: 审计的一般方法是唯物辩证法在审计中的具体应用，是指用来指导审计工作如何具体适用各种技术方法的手段。其主要内容包括：审计必须遵守一定的标准、审计必须对经济活动做客观研究、审计必须防止片面、孤立地审查问题、审计必须坚持批评性和建设性相结合的原则。 -
第8题：
问答题简述个人信托涵义及特点。正确答案： 个人信托业务是指以个人作为委托人的信托业务。
个人信托作为个人理财的形式，主要有以下特点：
（1）个人信托的目的多种多样。
（2）受托人可以是法人，也可以是个人。
（3）从受托人的职责上看，在个人信托业务中受托人首先接受信托财产，对财产进行管理运用确保其增值或保值，其次受托人常常也同时承担起对受益人本身的责任。
（4）个人信托中既有营业信托，也有非营业信托解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述生物分离技术的基本涵义及内容。正确答案： 基本涵义：生物分离技术是指从动植物与微生物的有机体或器官、生物工程产物（发酵液、培养液）及其生物化学产品中提取、分离、纯化有用物质的技术过程。
内容主要包括：离心分离、过滤分离、泡沫分离、萃取分离、沉淀（析）分离、膜分离、层析（色谱）分离、电泳分离技术以及产品的浓缩、结晶、干燥等技术解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述治理理论的基本涵义和主要内容？正确答案： 1）治理指由许多具备明确的等级关系的个人和组织进行合作以解决冲突的工作方式。
2）A、自我调节的协作方式。B、多样化的行动者。C、互动过程。D、国家主导角色。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述行政合法性原则的涵义及具体内容。正确答案： 行政合法性原则是指行政权的存在和行使必须依据法律，符合法律，不得与法律相抵触。
行政合法性原则的具体内容是：
①行政职权必须基于法律的授于才能存在，即要求行政主体在其法定权限内行使职权。任何没有法律根据的职权都不应存在。
②行政职权必须依据法律行使，即要求行政主体行使职权不能违反行政实体规范和行政程序规范。不履行或拖延履行法定职责，要承担相应的法律责任。
③行政授权、行政委托必须有法律依据，符合法律要旨，依法定程序进行。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述新员工培训的意义及内容。正确答案：解析： -
第13题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第14题：
简述个人信托涵义及特点。
正确答案: 个人信托业务是指以个人作为委托人的信托业务。
个人信托作为个人理财的形式，主要有以下特点：
（1）个人信托的目的多种多样。
（2）受托人可以是法人，也可以是个人。
（3）从受托人的职责上看，在个人信托业务中受托人首先接受信托财产，对财产进行管理运用确保其增值或保值，其次受托人常常也同时承担起对受益人本身的责任。
（4）个人信托中既有营业信托，也有非营业信托 -
第15题：
简述国家公务员培训的涵义。
正确答案: （1）培训对象：具有公务员身份的人。
（2）培训范围：所有公务员。
（3）培训种类：初任、任职、更新知识、专业知识技能培训。
（4）培训性质：终身教育、继续教育。
（5）培训时间：进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程。
（6）培训组织：有计划、严格有序。 -
第16题：
简述下法的涵义及常用分类。
正确答案:下法是通过泻下、荡涤、攻逐等作用，使停留于胃肠的宿食、燥屎、冷积、瘀血、结痰、停水等从下窍而出，以祛邪除病的一类治法。分为寒下、温下、润下、逐水、攻补兼施五类。 -
第17题：
简述行政合理性原则的涵义及其具体内容。
正确答案:行政合理性原则是指行政行为的内容要客观、适度，合乎理性。
行政合理性原则的具体内容：
①行政行为应符合立法目的；
②行政行为应建立在正当考虑的基础上，不得考虑不相关因素；
③平等适用法律规范，对相同的事实不得给予不同对待；
④符合自然规律；
⑤符合社会道德。 -
第18题：
简述投资质量标准的涵义及内容。
正确答案:投资质量标准是指企业集团对其系列化的主导产品规定的必须达到或具备的适应市场竞争的基本功能与素质。其内容主要有：
（1）按照质量标准政策，要求集团总部及其成员公司在生产经营过程中，凡是达不到质量标准的产品决不能购入、生产和流入市场。
（2）对于期望成为成员企业或正在合作的企业，如果其生产经营的产品不符合集团规定的质量标准，必须坚决拒绝或中止合作。
（3）对于既有的成员企业，如果不能贯彻企业集团的质量标准，必须采取对策，或改造或重组或切割或出售等。
（4）要使质量标准得以落实，就必须在企业集团内部建立严格的质量保障制度与质量监督体系，实行质量否决。 -
第19题：
问答题简述国家公务员培训的涵义。正确答案： （1）培训对象：具有公务员身份的人。
（2）培训范围：所有公务员。
（3）培训种类：初任、任职、更新知识、专业知识技能培训。
（4）培训性质：终身教育、继续教育。
（5）培训时间：进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程。
（6）培训组织：有计划、严格有序。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述培训的涵义及内容。正确答案： 培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统工程。
（1）培训的主要目的是为了组织的生存和发展；
（2）培训不局限于企业；
（3）培训内容除了知识、技能之外，还包括心理素质和价值观等内容；
（4）增加与改进并重。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述决策的涵义及步骤。正确答案： 决策时人们为了达到一定目的而进行的有意识、有选择的活动。
1，用信息系统支持和辅助决策。
2，定性决策向定量与定性组合决策的方向发张
3，单目标决策向多目标综合决策发展
4，战略决策向更远的未来决策发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述下法的涵义及常用分类。正确答案： 下法是通过泻下、荡涤、攻逐等作用，使停留于胃肠的宿食、燥屎、冷积、瘀血、结痰、停水等从下窍而出，以祛邪除病的一类治法。分为寒下、温下、润下、逐水、攻补兼施五类。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求正确答案： 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。解析： 见答案