培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

题目

培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

相似考题

1.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。 A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么 C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到 E.培训的对象是谁

2.以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

3.培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么 B:培训方法 C:为什么要培训 D:培训方式 E:谁最需要培训

4.()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的 B:培训的目标 C:培训的对象 D:培训的范围

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  • 第1题：

    下列关于培训的目标说法正确的有()

    A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
    B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
    C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
    D:在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
    E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

    答案：A,C,E
    解析：
    培训的目标的具体要求是：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题；(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化；(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误；在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。

  • 第2题：

    （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于培训计划要素论述错误的是（）

    • A、培训目标主要回答为什么要进行培训的问题
    • B、培训对象主要是确定多少人接受培训的问题
    • C、培训的组织范围一般包括五个层次
    • D、培训教师是培训计划的基本要素

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

    • A、为什么培训的问题
    • B、培训达到的标准问题
    • C、培训要解决的问题
    • D、培训的问题答案

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的。

    • A、评估目的
    • B、评估策略
    • C、评估形式
    • D、培训评估的考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的。
    A

    评估目的

    B

    评估策略

    C

    评估形式

    D

    培训评估的考核


    正确答案： B
    解析： 评估策略 是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题

  • 第8题：

    单选题
    （）主要解决培训要达到什么标准的问题
    A

    培训对象

    B

    培训方式

    C

    培训目的

    D

    培训目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
    A

    目标

    B

    目的

    C

    要求

    D

    前提


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
    A

    为什么培训的问题

    B

    培训达到的标准问题

    C

    培训要解决的问题

    D

    培训的问题答案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
    A

    培训需求

    B

    培训计划

    C

    培训目标

    D

    培训要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．

    • A、培训需求
    • B、培训计划
    • C、培训目标
    • D、培训要求

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训项目选定
    • D、培训项目策划

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）主要解决培训要达到什么标准的问题

    • A、培训对象
    • B、培训方式
    • C、培训目的
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

    • A、目标
    • B、目的
    • C、要求
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

    • A、培训目标是什么
    • B、培训对象是谁
    • C、开展哪些活动才能实现目标
    • D、用什么方法开展活动
    • E、怎样检验目标是否达到

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
    A

    培训目标是什么

    B

    培训对象是谁

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    用什么方法开展活动

    E

    怎样检验目标是否达到


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题：即培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？

  • 第21题：

    单选题
    （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
    A

    培训评价

    B

    培训需求

    C

    培训项目

    D

    评估策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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