模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。

题目

模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。

相似考题

1.在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

2.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试

3.在()中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A:情境模拟法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练法 D:角色扮演法

4.()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

更多“模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。”相关问题

  • 第1题：

    ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
    约束条件和工作过程模型化。

    A: 模拟训练法
    B: 事件处理法
    C: 角色扮演法
    D: 行动学习法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第2题：

    下述哪种说法是错误的？

    A.在时间域中，模拟信号是信息的表现形式，信息装载于模拟信号的大小和变化之中
    B.在频率域中，信息装载于模拟信号特定的频谱结构之中
    C.模拟信号既可描述为时间的函数，又可以描述为频率的函数
    D.信息装载于模拟信号的传输媒体之中

    答案：D
    解析：
    提示：传输媒体只是一种物理介质，它传送信号但不表示信息。

  • 第3题：

    ( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化

    A、模拟训练法
    B、事件处理法
    C、角色扮演法
    D、行动学习法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第4题：

    （）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。

    • A、文件筐测评
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、即席发言

    正确答案:B

  • 第5题：

    在教师组织下，参加者每个人提出建议或方案，再收集各参加者的意见，交给全体参加者，然后组织参加者逐一评价，选出最有方案。这种方法称为（）。

    • A、案例研究
    • B、角色扮演
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法

    正确答案:C

  • 第6题：

    PLC模拟调试方法是在输入端接开关来模拟输入信号，输出端接指示灯来模拟被控对象的动作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种培训方法是（）。

    • A、案例分析法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法

    正确答案:C

  • 第8题：

    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

    • A、网络培训法
    • B、角色扮演法
    • C、工作模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下述模拟信号哪种说法是错误的?
    A

    在时间域中，模拟信号是信息的表现形式，信息装载于模拟信号的大小和变化之中

    B

    在频率域中，信息装载于模拟信号特定的频谱结构之中

    C

    模拟信号既可描述为时间的函数，又可以描述为频率的函数

    D

    信息装载于模拟信号的传输媒体之中


    正确答案： B
    解析： 传输媒体只是一种物理介质，它传送信号但不表示信息。

  • 第11题：

    判断题
    模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在教师组织下，参加者每个人提出建议或方案，再收集各参加者的意见，交给全体参加者，然后组织参加者逐一评价，选出最有方案。这种方法称为（）。
    A

    案例研究

    B

    角色扮演

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

    A.模拟训练法
    B.事件处理法
    C.角色扮演法
    D.行动学习法

    答案：A
    解析：
    P190-193
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第14题：

    （ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

    A.模拟训练法
    B.事件处理法
    C.角色扮演法
    D.行动学习法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第15题：

    （　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

    A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。

  • 第16题：

    下述哪种说法是错误的？（）

    • A、在时间域中，模拟信号是信息的表现形式，信息装载于模拟信号的大小和变化之中
    • B、在频率域中，信息装载于模拟信号特定的频谱结构之中
    • C、模拟信号既可描述为时间的函数，又可以描述为频率的函数
    • D、信息装载于模拟信号的传输媒体之

    正确答案:C

  • 第17题：

    在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。

    • A、同事的角色
    • B、自己工作的角色
    • C、自己工作中所接触的对方的角色
    • D、朋友的角色

    正确答案:C

  • 第18题：

    取样是按照（）抽取（）的模拟信号来形成（）的模拟量，并且还要使每两次取样的模拟信号间电压值（）。


    正确答案:一定频率；连续变化；离散；保持不变

  • 第19题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第20题：

    在实际工作中，常采用模拟信号发生器的（）来断定模拟信号发生器的好坏。

    • A、电流
    • B、电压
    • C、电阻
    • D、动作

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
    A

    网络培训法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种培训方法是（）。
    A

    案例分析法

    B

    头脑风暴法

    C

    模拟训练法

    D

    敏感性训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （），采用这种方法，参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色。
    A

    案例研究

    B

    角色扮演

    C

    模拟训练

    D

    事务处理训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容