根据DouglasMcgregor理论，Y理论预见（）A、人每分钟都需要被注意B、人是无能的，责任是虚无的C、人尽可能的逃避工作D、人可以指挥自身努力

第1题：

第2题：

第3题：

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略

第4题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

• A、x理论
• B、超y理论
• C、y理论
• D、x理论和y理论

正确答案:B

第5题：

根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.

• A、需要层次理论；
• B、“X”理论和“Y”理论；
• C、保健因素理论；
• D、公平理论

正确答案:B

第6题：

“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式

• A、X理论
• B、Y理论
• C、需要层次理论
• D、公平理论

正确答案:A

第7题：

泰勒的科学管理的理论基础是（）

• A、Y理论
• B、Z理论
• C、X理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第8题：

研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

• A、X理论——Y理论
• B、Z理论
• C、超Y理论
• D、冲突调节理论

正确答案:B

第9题：

倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

权变学派的理论基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

正确答案:D

第16题：

（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

• A、X理论
• B、权变理论
• C、Y理论
• D、公平理论

正确答案:B

第17题：

根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

• A、X理论
• B、人际关系理论
• C、Y理论
• D、超Y理论

正确答案:D

第18题：

把人看成是经济人的是（）。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:B

第19题：

Y理论是根据（）假设提出来的。

正确答案:自我实现人

第20题：

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:A

第21题：

（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、超XY理论

正确答案:D

第22题：

第23题：