员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。A、定目标B、跟踪指导C、考核D、惩劣奖优

题目

员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

  • A、定目标
  • B、跟踪指导
  • C、考核
  • D、惩劣奖优
相似考题

1.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

2.绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈

3.企业文化的构成分为四个层面，其中，员工福利计划属于其中的()。A.精神文化层B.行为文化层C.制度文化层D.物质文化层

4.Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

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  • 第1题：

    战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。

    A、计划绩效

    B、管理绩效

    C、监控绩效

    D、反馈绩效


    参考答案：B

  • 第2题：

    从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

    A.宏观层面的绩效管理

    B.中观层面的绩效管理

    C.微观层面的绩效管理

    D.个体绩效管理


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

  • 第4题：

    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效总结

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效管理主要关注的是（）

    • A、组织绩效
    • B、员工技能
    • C、人员个体绩效
    • D、部门绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:知识；能力；工作动机；机会

  • 第8题：

    单选题
    绩效分为三个层次，其中第三层是（）
    A

    个体绩效

    B

    组织绩效

    C

    部门绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。
    A

    领导层的支持

    B

    各层员工对绩效管理的态度

    C

    员工培训效果

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理主要关注的是（）
    A

    组织绩效

    B

    员工技能

    C

    人员个体绩效

    D

    部门绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第13题：

    将培训成果依次分为四个层次,包括()。

    A、反应层

    B、学习层

    C、绩效层

    D、结果层


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。


    参考答案：知识 机会 员工的工作动机

  • 第15题：

    一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。

    A 、 包含的是变动很小的静态数据
    B 、 包含员工个人属性数据
    C 、 包括单位数据
    D 、 包括绩效考核数据
    E 、 是整个系统正常运转的基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    基础数据层包含的是变动很小的静态数据， 主要有两大类， 一类是员工个人属性数据， 又称员工信息管理， 它是任何人力资源系统必备的功能， 包括员工个人基本信息、 员工工作分配的信息、 家庭和社会关系、 合同和档案信息、 员工各种证件和证书信息等； 另一类是单位数据， 如组织结构、 岗位设置、 工资级别、 管理制度等。 基础数据在HR系统初始化的时候要用到， 是整个系统正常运转的基础。 D项是业务处理层的内容。

  • 第16题：

    绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效分为三个层次，其中第三层是（）

    • A、个体绩效
    • B、组织绩效
    • C、部门绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    经理层收购（MBO）的步骤不包括（）。

    • A、制定收购计划
    • B、资金筹措
    • C、绩效管理
    • D、接管改组公司

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效总结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 知识,能力,工作动机,机会
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
    A

    定目标

    B

    跟踪指导

    C

    考核

    D

    惩劣奖优


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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