若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。A、基础性B、适应性C、特殊性D、个性化

第1题：

第2题：

第3题：

新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

第4题：

新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）

• A、适应性训练
• B、技巧性训练
• C、反馈性训练
• D、熟练性训练

第5题：

关于入职培训，表述错误的是（）。

• A、较少考虑新员工之间的个体差异
• B、使任职者具备合格员工的基本条件
• C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
• D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

第6题：

员工入职培训的形式主要有（）

• A、新员工入职培训
• B、员工转岗培训
• C、晋升培训
• D、岗位资格培训
• E、规章制度培训

第7题：

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。

第8题：

关于入职培训，表述错误的是（）

• A、较少考虑新员工之间的个体差异
• B、使任职者具备合格员工的所有条件
• C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
• D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

第9题：

入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

• A、上岗前要有资质培训
• B、上岗前要进行企业制度的培训
• C、上岗前要先培训
• D、先培训、后任职

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

• A、入职培训
• B、职前培训
• C、试用培训
• D、员工培训

第15题：

简述入职培训对员工的益处。

第16题：

关于入职培训，表述正确的有（） 

• A、较少考虑新员工之间的个体差异
• B、使入职者具备合格员工的所有条件
• C、培训内容分为一般性培训和专业性培训
• D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
• E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

第17题：

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

• A、基础性培训
• B、特定性培训
• C、适应性培训
• D、非个性化培训

第18题：

关于入职培训，说法正确的是（）。

• A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
• B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
• C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
• D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
• E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

第19题：

需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。

• A、健康与安全培训
• B、信息技术培训
• C、动机培训
• D、入职培训

第20题：

新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

第21题：

第22题：

第23题：