人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

第1题：

第2题：

第3题：

（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

• A、积极高效；
• B、人岗匹配；
• C、以人为本；
• D、开拓创新。

正确答案:C

第4题：

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

• A、人性的认识
• B、环境的认识
• C、工作的认识
• D、态度的认识

正确答案:A

第5题：

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

• A、管理原则化
• B、管理人性化
• C、行为规范化
• D、信息现代化

正确答案:B

第6题：

现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

正确答案:正确

第7题：

简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。

正确答案:人性假设构成人事管理哲学，在人事管理发展史上，曾出现过三种不同的人性假设：
（1）人天生是懒惰的，因此只有使用暴力的办法强迫他们从事劳动，马克思把其称为“棍棒政策”阶段。这种人事管理政策和手段，存在于奴隶制、农奴制和资本主义初期发展阶段；
（2）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动，因此采用物质引诱的办法去引诱人从事劳动，它存在于资本主义上升时期，马克思称其为用“饥饿政策”进行管理；有些书把前两种归为一种。
（3）自我人假设：人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。
这种人事管理是和经济的发展与科技的进步密切相关的，新的人事管理哲学必然使人事管理的方针、政策和手段等发生根本性的变化，产生新型的人事管理。人们把建立在新的人性假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理。

第8题：

人力资源管理建立的基础是（）

• A、人性假设
• B、开发管理
• C、传统人事管理
• D、以人为本

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
略

第15题：

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

• A、以物为中心
• B、以人为本
• C、以能为中心
• D、以学历为中心

正确答案:B

第16题：

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

• A、初级阶段
• B、人事管理阶段
• C、人力资源管理阶段
• D、战略人力资源管理阶段

正确答案:C

第17题：

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、机器人假设
• D、自我实现人假设

正确答案:D

第18题：

公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

• A、人性化
• B、服务式
• C、民主参与式
• D、创新式

正确答案:A,B,C

第19题：

人力资源管理中员工的角色是（）。

• A、人性化的机器
• B、人性化的资源
• C、人性化的资本
• D、人性化的知本

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：