（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法

题目

（）是属于行为导向型客观考评方法。

  • A、排列法
  • B、关键事件法
  • C、成对比较法
  • D、绩效标准法
相似考题

1.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

2.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

3.行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

4.___不是行为导向型的主观考评方法。A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法

更多“（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法”相关问题

  • 第1题：

    行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359
    选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
    知识点：绩效考评方法的种类
    行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
    行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
    结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
    综合型：图解式评价量表法，合成考评法
    三类绩效考评方法的比较

  • 第2题：

    ()属于行为导向型的主观考评方法。

    A.成对比较法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。

  • 第3题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第4题：

    行为导向型主观考评的方法包括（　　）。

    A． 排列法
    B． 成对比较法
    C． 强制分布法
    D． 关键事件法
    E． 结构式叙述法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。

  • 第5题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第6题：

    (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。

    A.选择排列法
    B.关键事件法
    C.成对比较法
    D.强制分布法

    答案：B
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第7题：

    （　　）属于行为导向型考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型考评方法。

  • 第8题：

    用于行为导向型客观考评方法是（）。

    • A、行为主导型
    • B、排列法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察法

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    行为导向型的考评方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、行为观察法
    • D、强制分配法
    • E、绩效标准法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、行为观察法
    • D、成对比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    用于行为导向型客观考评方法是（）。
    A

    行为主导型

    B

    排列法

    C

    关键事件法

    D

    行为观察法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是属于行为导向型客观考评方法。
    A

    排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    绩效标准法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为导向的主观考评方法主要有()。

    A:关键事件法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:强制分配法
    E:行为定位法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为导向的主观考评方法，主要有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。

  • 第14题：

    ()属于行为导向型考评方法。

    A:行为观察法
    B:成对比较法
    C:选择排列法
    D:强迫分布法
    E:关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型考评方法的具体考评方法有：(1)关键事件法；(2)行为锚定等级评价法；(3)行为观察法；(4)加权选择量表法。

  • 第15题：

    行为导向型的主观考评方法不包括（）

    A、选择排列法
    B、关键事件法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为主导型主观考评方法：1、排列法；2、选择排列法；3、成对比较法；4、强制分布法；5、结构式叙述法。

  • 第16题：

    ( )属于行为导向型考评方法。

    A: 行为观察法
    B: 成对比较法
    C: 选择排列法
    D: 强迫分配法
    E: 关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第17题：

    （　　）属于行为导向型客观考评方法。


    A.行为观察法

    B.成对比较法

    C.选择排列法

    D.强迫分布法

    E.关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法等方法。

  • 第18题：

    ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

    A:行为观察法
    B:成对比较法
    C:选择排列法
    D:强迫分配法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第19题：

    (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

  • 第20题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、关键事件法
    • D、成对比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
    A

    行为观察法

    B

    成对比较法

    C

    选择排列法

    D

    强迫分配法

    E

    关键事件法


    正确答案： C,A
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
    A

    成对比较法

    B

    成绩记录法

    C

    关键事件法

    D

    行为定位法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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