人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

题目

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

3.企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致

4.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

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  • 第1题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。

    A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
    C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”

    答案：A,C,D
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：

  • 第2题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
    A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
    C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第4题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是()

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    人力资源规划的特征有（）。

    • A、战略性
    • B、前瞻性
    • C、目标性
    • D、预测性
    • E、可操作性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

    • A、理想型
    • B、理论型
    • C、战略性
    • D、世界性

    正确答案:C

  • 第7题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

    • A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    • B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    • E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。
    A

    战略目标

    B

    总体目标

    C

    总体规划

    D

    长期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： E,D
    解析：
    专家、学者们对战略性人力资源管理概念的理解包括：①它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；②它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；③它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

  • 第11题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（ ）的要求。
    A.战略目标 B.总体目标 C.总体规划 D.长期目标


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第15题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第16题：

    下列属于人力资源规划特点的是（）。

    • A、目的性
    • B、前瞻性
    • C、目标性
    • D、战略性
    • E、稳定性

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。


    正确答案:超过5年

  • 第20题：

    企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

    • A、战略目标
    • B、总体目标
    • C、总体规划
    • D、长期目标

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    国家级规划是指导全国经济和社会发展的规划，要求当局要正确选择发展战略目标，要体现科学的预见性，目标应该具有（　　）和激励作用。
    A

    指导性

    B

    战略性

    C

    纲要性

    D

    先进性


    正确答案： D
    解析：
    合理确定国民经济和社会发展战略要正确选择发展战略目标，要体现科学的预见性，目标应该具有先进性和激励作用，又是经过努力可以实现的。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
    A

    理想型

    B

    理论型

    C

    战略性

    D

    世界性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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