组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括

题目

组织职业管理的主要内容有（）

  • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
  • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
  • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
  • D、以上都包括
相似考题

1.组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

2.在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。 A.个人能力 B.人格特征 C.职业意愿 D.组织和外部环境 E.设定的职业发展目标

3.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训

4.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

更多“组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括”相关问题

  • 第1题：

    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第2题：

    设定职业生涯目标需要评估的有（）

    • A、员工
    • B、组织环境
    • C、外部环境
    • D、企业文化
    • E、个人能力

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

    • A、员工自我评估
    • B、组织对员工的评估
    • C、职业信息的传递
    • D、职业咨询与指导
    • E、员工职业发展设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。
    A

    指导

    B

    评价

    C

    评估

    D

    专项培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    组织职业管理的主要内容有（）
    A

    组织对员工个人能力和潜力的评估

    B

    员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

    C

    企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下对于职业发展管理描述正确的有（）。
    A

    是现代人力资源管理的一项全新的功能

    B

    强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

    C

    加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

    D

    以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第10题：

    判断题
    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。
    A

    通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

    B

    组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

    C

    员工个人目标与组织需求相匹配

    D

    为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

    E

    实施计划方案


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
    A．对员工进行个人能力评估
    B．对员工进行知识水平评估
    C．为员工确定职业发展目标
    D．为员工进行工作再设计
    E．评估发展计划


    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导，尽量达到员工与企业共同发展。具体有：①对员工进行个人能力和知识水平评估，为员工确定职业发展目标；②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划；③帮助员工实现职业发展计划，如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。

  • 第14题：

    员工的职业管理包括的内容有（）。

    • A、员工自我分
    • B、组织对员工的能力和潜力的评估
    • C、提供公平竞争的机会
    • D、提供培训
    • E、员工的绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    职业计划的主要内容包括（）。

    • A、员工自己提出计划
    • B、企业对员工个人能力和潜力的评估
    • C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
    • D、人力资源管理部门必要的职业咨询
    • E、不确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
    A

    指导

    B

    评价

    C

    评估

    D

    专项培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    在组织职业生涯管理中。要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
    A

    个人能力

    B

    人格特征

    C

    职业意愿

    D

    组织和外部环境

    E

    设定的职业发展目标


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    员工的职业管理包括的内容有（）
    A

    员工自我分析

    B

    组织对员工的能力和潜力的评估

    C

    提供公平竞争的机会

    D

    提供培训

    E

    员工的绩效考核<br />


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

  • 第22题：

    单选题
    （）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。
    A

    自我评估

    B

    职业生涯机会的评估

    C

    确定职业发展目标

    D

    选择职业生涯发展路线


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    (11年真题)员工的职业管理包括的内容有(    )
    A

    员工自我分析

    B

    组织对员工的能力和潜力的评估

    C

    提供公平竞争的机会

    D

    提供培训

    E

    员工的绩效考核


    正确答案： E,C
    解析：

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