绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素

题目

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

  • A、技能因素
  • B、激励因素
  • C、环境因素
  • D、机会因素
相似考题

1.绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境

2.影响绩效的因素包括()等。A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会

3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

4.绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

    A．个人影响因素和组织影响因素

    B．主观影响因素和客观性影响因素

    C．心理影响因素和能力影响因素

    D．管理影响因素和体制影响因素


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


    A.心情

    B.激励

    C.技能

    D.环境

    E.机会

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

  • 第3题：

    在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

    • A、技能
    • B、激励
    • C、机会
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

    • A、技能因素
    • B、激励因素
    • C、环境因素
    • D、关系因素

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

    • A、激励、环境
    • B、激励、技能
    • C、个性、动机
    • D、技能、环境

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效受以下（）因素影响。

    • A、技能
    • B、激励
    • C、行为
    • D、机会
    • E、环境

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
    A

    激励

    B

    技能

    C

    环境

    D

    机会

    E

    过程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
    A

    技能因素

    B

    激励因素

    C

    环境因素

    D

    机会因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
    A

    环境因素

    B

    激励因素

    C

    机会因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
    A

    激励、环境

    B

    激励、技能

    C

    个性、动机

    D

    技能、环境


    正确答案： A
    解析： 激励、技能是员工的主观性影响因素。

  • 第13题：

    绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

    A.激励.环境

    B.激励.技能

    C.技能.环境

    D.个性.动机


    正确答案：B

  • 第14题：

    影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

    • A、环境因素
    • B、激励因素
    • C、机会因素

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

    • A、技能因素
    • B、收益因素
    • C、环境因素
    • D、机会因素

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

    • A、激励、技能、环境、机会
    • B、激励、技术、环境、能力
    • C、激励、技能、环境、关系
    • D、激励、技能、环境、知识

    正确答案:A

  • 第17题：

    影响绩效的因素包括（）

    • A、技术
    • B、技能
    • C、激励
    • D、环境
    • E、机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

    • A、激励
    • B、技能
    • C、环境
    • D、机会
    • E、过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响工作绩效的主要因素是（）。

    • A、激励
    • B、技能
    • C、环境
    • D、机会
    • E、情商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

    • A、技能因素
    • B、激励因素
    • C、环境因素
    • D、机会因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
    A

    技能因素

    B

    激励因素

    C

    环境因素

    D

    关系因素


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响绩效的因素包括（）
    A

    技术

    B

    技能

    C

    激励

    D

    环境

    E

    机会


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
    A

    技能

    B

    激励

    C

    机会

    D

    环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
    A

    技能因素

    B

    收益因素

    C

    环境因素

    D

    机会因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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