绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素

题目

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

  • A、技能因素
  • B、激励因素
  • C、环境因素
  • D、机会因素
相似考题

1.绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

2.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素

3.员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性

4.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    员工工作绩效的多维性是指()。

    A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
    B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
    C:员工绩效考评从多方面进行
    D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

    答案：C
    解析：
    员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

  • 第2题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第3题：

    员工绩效的多因性是指（）。

    • A、员工绩效是从多方面体现的
    • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
    • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
    • D、员工绩效大小与考评项目有关

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

    • A、技能因素
    • B、激励因素
    • C、环境因素
    • D、关系因素

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。


    正确答案:激励；技能；环境；机会

  • 第7题：

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    多维性

    D

    复杂性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
    A

    技能因素

    B

    激励因素

    C

    环境因素

    D

    关系因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.物价水平的高低
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

  • 第14题：

    员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


    A.心情

    B.激励

    C.技能

    D.环境

    E.机会

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

  • 第15题：

    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。

    • A、多因性
    • B、偶然性
    • C、多维性
    • D、动态性
    • E、系统性

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:知识；能力；工作动机；机会

  • 第18题：

    员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、静态性

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 知识,能力,工作动机,机会
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工绩效的多因性是指（）。
    A

    员工绩效是从多方面体现的

    B

    员工绩效的优劣是多因素作用的结果

    C

    员工绩效随时间的推移会发生变化

    D

    员工绩效大小与考评项目有关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
    A

    技能因素

    B

    激励因素

    C

    环境因素

    D

    机会因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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