在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征A、工作岗位B、环境岗位C、目标岗位D、个人岗位

题目

在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

  • A、工作岗位
  • B、环境岗位
  • C、目标岗位
  • D、个人岗位
相似考题

1.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

2.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征 B . 个人胜任特征 C . 组织胜任特征 D . 人际胜任特征 E . 概念胜任特征

3.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

4.(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分） （2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分） （3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

更多“在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案：B
    解析：
    P123-126
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    （1）定义绩效标准：采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。
    （2）确定效标样本：根据工作岗位的要求，在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量的人员进行调查。
    （3）获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。
    （4）建立胜任特征模型：首先进行高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    （5）验证胜任特征模型：可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第2题：

    下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。

    A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员
    B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够
    C.胜任能力是人力资源管理的首要环节
    D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降

    答案：A
    解析：
    招聘是人力资源管理的首要环节（选项C不正确）。没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展；如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降（选项D不正确）。人力资源管理的核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准（选项B不正确）。

  • 第3题：

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源计划
    • C、建立胜任特征模型
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）

    • A、组织层面
    • B、群众层面
    • C、个人层面
    • D、人力资源管理职能层面

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理的特征是什么？


    正确答案:人力资源管理具有以下几个特征：
    （1）、具有极强的社会人文特征
    （2）、具有极强的社会心理特征
    （3）、具有极强的政策性和法律性
    （4）、个性化的管理
    （5）、具有制度化的特征

  • 第7题：

    现代人力资源管理的特征是什么？


    正确答案:现代人力资源管理不同于传统的人事管理，在管理内容、管理形式、管理方式和管理策略等方面都显示出与传统的人事管理的区别，并由此构成了现代人力资源管理的基本特征分别是：
    1.注重整体开发进行战略性管理
    2.注重发挥个人才能的发挥
    3.以人为中心开发人的潜能
    4.实行人性化管理体现个人价值
    5.运用信息手段进行计算机管理

  • 第8题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： C,E
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第9题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源计划

    C

    建立胜任特征模型

    D

    网络招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
    A

    运用组织原理

    B

    了解企业使命

    C

    了解团队行为

    D

    创造风险导向的内部环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案：B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    （1）定义绩效标准：采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。
    （2）确定效标样本：根据工作岗位的要求，在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量的人员进行调查。
    （3）获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。
    （4）建立胜任特征模型：首先进行高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    （5）验证胜任特征模型：可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第14题：

    下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（　　）。

    A.招聘是人力资源管理的首要环节
    B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
    C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
    D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准

    答案：D
    解析：
    会计师事务所通常针对每个层次的人员，制定不同的业绩评价、工薪及晋升的标准，选项D的说法不正确。

  • 第15题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第16题：

    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

    • A、工作岗位
    • B、环境岗位
    • C、目标岗位
    • D、个人岗位

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列说法属于综合外包的是（）

    • A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
    • B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
    • C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
    • D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

    正确答案:D

  • 第18题：

    胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
    A

    工作岗位

    B

    环境岗位

    C

    目标岗位

    D

    个人岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

    正确答案： 胜任特征模型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
    A

    组织层面

    B

    群众层面

    C

    个人层面

    D

    人力资源管理职能层面


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法属于综合外包的是（）
    A

    把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核

    B

    有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施

    C

    将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包

    D

    企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（　）。
    A

    没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展

    B

    人力资源管理核心是人员数量是否足够

    C

    解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质

    D

    如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    胜任素质模型的构建和运用强调了（　　）。
    A

    人力资源管理思维方式

    B

    组织中的“人”的因素

    C

    工作方法

    D

    操作流程


    正确答案： A
    解析：
    胜任素质模型的构建和运用强调了组织中的“人”的因素，是区别于传统的以职位为中心的人力资源管理体系的一种新型人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。

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