周边绩效的内涵并不广泛的

题目

周边绩效的内涵并不广泛的

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1.绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论

2.绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点

3.周边绩效和关系绩效的概念是不一样的（）

4.效率的内涵比绩效的内涵要宽泛。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    人的素质包含的要素有（）。

    • A、生理内涵
    • B、品德内涵
    • C、心理内涵
    • D、智能内涵和工作绩效内涵

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    周边绩效行为


    正确答案:指那些促进组织气氛、社会关系和心理环境的待业，又被称为组织公民行为，或者亲社会组织行为。

  • 第6题：

    绩效内涵涉及的理论不包括：（）

    • A、绩效产出论
    • B、绩效品质论
    • C、绩效因素论
    • D、绩效行为论

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述绩效预算的内涵及其要素内涵。


    正确答案: 绩效预算又被称为结果导向型的预算，即政府通过提供公共产品的收益与成本对比，要求以最小的投入取得最大的产出。
    要素：
    1绩，业绩指标。
    2预算，公共劳务成本。
    3效，业绩的考核和业绩与预算挂钩的方式。

  • 第8题：

    判断题
    周边绩效的内涵并不广泛的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
    A

    关系绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人的素质包含的要素有（）。
    A

    生理内涵

    B

    品德内涵

    C

    心理内涵

    D

    智能内涵和工作绩效内涵


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作绩效包括（）和周边绩效。
    A

    运作绩效

    B

    利润绩效

    C

    个人绩效

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效沟通的内涵有哪些？


    正确答案: 1、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位
    2、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    3、通过沟通，才能在履行目标职责过程中、不断勘误、提高效率
    4、通过沟通，才能使绩效目标、考核思想深入人心，考核结果令人信服。

  • 第14题：

    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）

    • A、关系绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）

    • A、任务绩效
    • B、关键绩效
    • C、战略绩效
    • D、周边绩效

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效沟通的内涵


    正确答案: 是绩效管理的核心，指考核者和被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法

  • 第18题：

    行政组织绩效的内涵是什么？


    正确答案:行政组织绩效指行政组织运用各种组织资源实现预定目标的过程和表现。理解行政组织绩效，需要把握以下几点：第一，行政组织绩效既包括行政组织活动的成果，也包括行政组织活动本身，还包括行政组织实现预期目标的能力状况；第二，行政组织绩效是对行政组织活动及其结果状态的描述；第三，行政组织绩效本身也是一个复合的概念，包含了行政组织的效率、效能、效果、经济性等

  • 第19题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效预算的内涵及其要素内涵。

    正确答案： 绩效预算又被称为结果导向型的预算，即政府通过提供公共产品的收益与成本对比，要求以最小的投入取得最大的产出。
    要素：
    1绩，业绩指标。
    2预算，公共劳务成本。
    3效，业绩的考核和业绩与预算挂钩的方式。
    解析： 暂无解析

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