专业技术人员的创造力不仅受到（），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。

题目

专业技术人员的创造力不仅受到（），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。

相似考题

1.人们主观感觉到的温度不仅与环境温度有关,还受到环境湿度、通风情况的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。

3.除了传统因素的影响，组织文化的形成还受到哪些因素的影响()A、管理方法B、管理控制C、管理过程D、管理环境E、管理对象

4.行为科学学说人为人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。()

参考答案和解析
正确答案:个体
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  • 第1题：

    营运资金周转的数额不仅受到现金循环周期的影响，还受到偿债风险、收益要求和成本约束等因素的制约。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有以下几点：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。A项行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

  • 第3题：

    传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

    • A、行为科学
    • B、人文关系
    • C、社会关系
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    除了受生物因素和心理因素的影响外，胎儿的发育还受到（）的影响。


    正确答案:社会因素

  • 第6题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

    • A、行为科学学说
    • B、人文关系学说
    • C、人际关系学说
    • D、行为科学理论学说

    正确答案:C

  • 第7题：

    人们主观感觉到的温度不仅与环境温度有关，还受到通风情况的影响。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。


    正确答案:传统

  • 第9题：

    判断题
    除了受生物因素和心理因素的影响外，胎儿的发育还受到社会因素的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    专业技术人员的创造力不仅受到（），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。

    正确答案： 个体
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    除了受生物因素和心理因素的影响外，胎儿的发育还受到（）的影响。

    正确答案： 社会因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

  • 第14题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

    A行为科学学说

    B人文关系学说

    C人际关系学说


    C
    略

  • 第15题：

    问题的解决不仅受到策略、知识等因素的影响，还受到其他心理因素的影响，其中包括（）。

    • A、无关信息的干扰
    • B、无谓的限制
    • C、思维定势
    • D、功能固着

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    除了受生物因素和心理因素的影响外，胎儿的发育还受到社会因素的影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    注册会计师所获取的审计证据的数量不仅受到会计报表错报风险的影响，还受到审计证据质量的影响（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

    • A、行为科学学说
    • B、人际关系学说
    • C、人文关系学说

    正确答案:B

  • 第19题：

    浅埋隧道是一种特定条件下的隧道工程，因埋深浅其施工不仅受到覆盖层地质因素的制约，而且还受地下环境的影响。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

    正确答案： 奖励的价值,努力,概率
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）
    A

    行为科学学说

    B

    人际关系学说

    C

    人文关系学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

    正确答案： 传统
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    注册会计师所获取的审计证据的数量不仅受到会计报表错报风险的影响，还受到审计证据质量的影响（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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