劳动关系的概念及其法律特征

第1题：

第2题：

第3题：

简述劳动法律关系的概念和特征。

正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

第4题：

劳动法律关系的要素及其特征？

正确答案: 劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。
劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方可依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是：劳动法律关系主体的权利与义务有统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中，是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享有权利的主体，劳动法律关系双方的权利与义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。完成一定工作成果的行为又分为产生物质形态工作成果的和赤和产生非物质形态智力成果的行为。提供一定劳务活动的行为是指不产生新的实物形态的活动。

第5题：

简述典权的概念及其法律特征。

正确答案: 1.典权是指典权人支付典价，占有他人（出典人）的房屋，并对其进行占有、使用、收益的权利。
2.典权的法律特征有：
（1）房屋典权是其他物权，且属于不动产物权中的用益物权，典权的内容侧重于典权的占有、使用、收益诸权能。
（2）房屋典权在设立时，典权人应向出典人支付典价。
（3）典权是有期限的他物权，期限届满后出典人有以支付原典价向典权人要求回赎出典房屋以消灭典权的权利。

第6题：

劳动法律关系的特征是（）。

• A、劳动法律关系的内容是权利和义务
• B、劳动法律关系是单务关系
• C、劳动法律关系具有国家强制性
• D、劳动法律关系是双务关系
• E、劳动法律关系不是强制性法律

正确答案:A,C,D

第7题：

简述提单的概念及其法律特征。

正确答案: 提单是指用以证明海上运输合同的订立和货物已经由承运人接收或者装船，以及承运人保证据以交付货物的单据。提单的法律特征包括：
（1）是海上货物运输合同的证明
（2）是承运人出具的接收货物的收据
（3）是承运人凭以交付货物的具有物权凭证特性的凭证

第8题：

劳动法律关系的特征包括（）。

• A、劳动法律关系的内容是权利和义务
• B、劳动法律关系是双务关系
• C、劳动法律关系具有国家的强制性
• D、劳动法律关系是主体关系
• E、劳动法律关系是劳务调整的关系

正确答案:A,B,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述劳动关系的概念及其主体。

正确答案: 劳动关系是指劳动力多有者与作为生产资料所有者的用人单位之间，以实现劳动为目的，劳动力与生产资料结合而产生的社会关系。
劳动关系的主体就是劳动关系的参与者，包括以下内容：（1）劳动者；（2）用人单位；（3）工会。

第16题：

劳动法律关系的要素及其特征是？

正确答案: 劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。
劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方可依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系内容的特点是：劳动法律关系主体的权利与义务有统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中，是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享有权利的主体，劳动法律关系双方的权利与义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。完成一定工作成果的行为又分为产生物质形态工作成果的和赤和产生非物质形态智力成果的行为。提供一定劳务活动的行为是指不产生新的实物形态的活动。

第17题：

劳动法律关系包括的内容是（）。

• A、劳动法律关系
• B、劳动法律关系的特征
• C、劳动法律关系的构成要素
• D、劳动法律事实
• E、劳动关系实施

正确答案:A,B,C,D

第18题：

劳动法律关系的特征是（）。

• A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态
• B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
• C、劳动法律关系的内容是权利和义务
• D、劳动法律关系的双务关系
• E、劳动法律关系具有国家强制性

正确答案:A,C,D,E

第19题：

简述格式条款概念及其法律特征。

正确答案: 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款具有以下法律特征：
（1）由当事人一方为重复使用而预先拟定。格式条款一般由一方当事人预先拟定，拟定时并未征求当事人的意见。拟定格式条款的一方通常是固定提供某种商品和服务的公用事业单位、企业和有关的社会团体。
（2）格式条款的内容具有定型化的特定。
（3）订约双方当事人地位不平等。一般情况下，格式条款双方当事人地位有较大差别，提供格式条款的一方在经济实力方面往往占有较大优势，相对人不参与合同条款的制定，不能就合同条款讨价还价，在合同关系中处于附从地位。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：