对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。A、有效性B、变革性C、效率D、速度

题目

对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

  • A、有效性
  • B、变革性
  • C、效率
  • D、速度
相似考题

1.对一般组织来讲，测定目标实现程度及绩效的标准有()。A、有效性B、相关性C、效率D、人道主义

2.绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E:绩效考评信息的有效性

3.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础

4.绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。A、有效性B、变革性C、效率D、速度”相关问题

  • 第1题：

    组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数，确定和更新能源绩效参数的（）应予以记录，并定期评审其有效性。

    • A、规定
    • B、标准
    • C、方法

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）

    • A、组织绩效的当前水平
    • B、组织绩效的获得方法
    • C、与竞争对手和标杆的对比绩效
    • D、组织绩效改进的速度和广度

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。


    正确答案:持续改进的动态循环

  • 第4题：

    绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发，（）属于产生的原因。

    • A、战略变革
    • B、组织调整
    • C、文化变革
    • D、绩效要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    期望理论依据的假设是（）

    • A、满足-生产效率 
    • B、不满足-生产效率 
    • C、满足-组织绩效 
    • D、不满足-组织绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手


    正确答案:整体绩效

  • 第8题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
    A

    有效性

    B

    变革性

    C

    效率

    D

    速度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有效绩效监控的关键点包括（）
    A

    管理者的领导风格

    B

    管理者的绩效辅导水平

    C

    管理者与下属绩效沟通的有效性

    D

    绩效考评信息的有效性

    E

    绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： D,B
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

  • 第11题：

    单选题
    组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
    A

    个体行为，群体行为，组织行为

    B

    生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况

    C

    综合性、应用性

    D

    组织绩效，组织效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据卓越绩效评分指南，对结果的评价不包括（）

    • A、组织绩效的当前水平
    • B、组织绩效的获得方法
    • C、与竞争对手和标杆的对比绩效
    • D、组织绩效改进的速度和广度

    正确答案:B

  • 第14题：

    评价结果的要点不包括（）

    • A、组织绩效改进的速度和广度
    • B、与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效
    • C、组织的对于绩效测量计划
    • D、组织绩效的当前水平

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

    • A、有效性
    • B、变革性
    • C、效率
    • D、速度

    正确答案:C

  • 第16题：

    《卓越绩效评价准则》关注的焦点是（）

    • A、组织的产品、服务质量
    • B、组织产品对法律法规符合性
    • C、组织的综合绩效
    • D、组织质量管理体系的有效性

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）

    • A、个体行为，群体行为，组织行为
    • B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
    • C、综合性、应用性
    • D、组织绩效，组织效率

    正确答案:A

  • 第19题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    巴纳德认为组织存续的必需条件包括（）。

    • A、共同信念
    • B、有效性
    • C、个人实现
    • D、效率

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    对组织的经营结果的评价要点包括：（）。
    A

    组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度

    B

    与竞争对手和标杆的对比绩效

    C

    结果对应组织特定情景的重要度

    D

    改进方法的应用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
    A

    有效性

    B

    变革性

    C

    效率

    D

    速度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手

    正确答案： 整体绩效
    解析： 暂无解析

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