绩效评价是人员调配的前提。

题目

绩效评价是人员调配的前提。

相似考题

1.人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果

2.关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（）。A:绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

3.绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬

4.设计评价指标是公共组织管理绩效评价的前提。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

    A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
    B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
    C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
    D.人员调配图是一种岗位延续计划

    答案：D
    解析：
    人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • 第2题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第3题：

    发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）

    • A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配
    • B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配
    • C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效评价是（）的前提。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

    • A、条件
    • B、基础
    • C、前提
    • D、目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

    • A、人员调配图是企业外部供给的预测方法
    • B、人员调配图预测的是企业人力资源需求
    • C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
    • D、人员调配图是一种岗位延续计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    “线性规划”方法进行土方调配，其前提条件是挖、填方平衡


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    绩效评价是（）的前提。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据

    B

    绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据

    C

    绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据

    D

    绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
    A

    人员调配图是企业外部供给的预测方法

    B

    人员调配图预测的是企业人力资源需求

    C

    人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况

    D

    人员调配图是一种岗位延续计划


    正确答案： D
    解析： 人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

  • 第13题：

    下列关于复核工作描述正确的是

    A:调配完毕后的药品，可由调配人员自行复核
    B:调配完毕后的药品，应由同级的技术人员复核
    C:复核工作只需要对药味的品种和剂量复核
    D:调配人员原则上不能再行复核，应由上一级的技术人员进行
    E:复核完毕后须由调配者进行签字，以示负责

    答案：D
    解析：
    复核是对调剂工作进行把关的重要环节，调配人员原则上不能进行复核，应由上一级的技术人员进行，复核的内容包括药味复核、剂量复核、质量复核、特殊煎煮药物品种复核、代煎复核等多个方面，复核完毕应由复核者亲自签字，以示负责。

  • 第14题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效评价为（）提供依据。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    处方的（）人员均应在处方上签字或盖章，处方按有关规定保存备查。

    • A、审核或销售人员
    • B、调配或销售人员
    • C、审核或调配人员
    • D、审核、调配或销售人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    客房楼层日常的工作安排与人员调配必须以（）为前提。

    • A、保持正常运转
    • B、保证质量标准
    • C、控制成本
    • D、培养团队精神

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
    A

    条件

    B

    基础

    C

    前提

    D

    目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效评价为（）提供依据。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
    A

    绩效目标

    B

    绩效运行跟踪监控管理

    C

    预算支出绩效评价

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    绩效评价是人员调配的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指评价所作用的独立存在的实体。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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