属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法

题目

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

  • A、目标比较法
  • B、水平比较法
  • C、纵向比较法
  • D、横向比较法
相似考题

1.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法

2.分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

4.分析工作绩效差距的具体方法不包括()。A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法

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  • 第1题：

    ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A:水平比较法
    B:横向比较法
    C:纵向比较法
    D:目标比较法

    答案：D
    解析：
    ①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第2题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    ()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

    A:目标比较法
    B:纵向比较法
    C:水平比较法
    D:组合比较法
    E:横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第4题：

    分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第5题：

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第6题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第7题：

    (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    P274-280
    分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第8题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    分析工作绩效差距的方法有（）。
    A

    排列法

    B

    强制分布法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第14题：

    ()可以分析出工作绩效的差距。

    A:目标比较法
    B:纵向比较法
    C:水平比较法
    D:组合比较法
    E:横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    分析工作绩效差距的具体方法有：(1)目标比较法；(2)水平比较法；(3)横向比较法。

  • 第15题：

    （　　）可以分析出工作绩效的差距。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第16题：

    （ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A、水平比较法
    B、横向比较法
    C、纵向比较法
    D、目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第17题：

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第18题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第19题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    分析工作绩效差距的方法有（）。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    （　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
    A

    目标比较法

    B

    纵向比较法

    C

    水平比较法

    D

    组合比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： B,E
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第22题：

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法（）。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析工作绩效差距的方法不包括（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    时间比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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