给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。A、对某些季节性业务按月采集数据B、工作交叉现象严重，员工身兼数职C、指标预算值设置过低，多数人得分偏高D、不同部对某些指标的统计口径存在偏差

题目

给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

  • A、对某些季节性业务按月采集数据
  • B、工作交叉现象严重，员工身兼数职
  • C、指标预算值设置过低，多数人得分偏高
  • D、不同部对某些指标的统计口径存在偏差
相似考题

1.统计调查这一环节是向调查单位收集其某些标志的标志值，而不是向调查对象收集统计指标的指标数值。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

3.绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

4.统计调查工作中收集原始资料是指( )的工作过程。A．向调查对象收集其各项统计指标的数值B．向有关业务部门收集已加工整理的统计资料C．向调查单位收集数据(某些标志的标志表现)D．向下级统计机构收集汇总的统计资料

更多“给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。A、对某些季节性业务按月采集数据B、工作交叉现象严重，员工身兼数职C、指标预算值设置过低，多数人得分偏高D、不同部对某些指标的统计口径存在偏差”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核指标的说法,正确的是（）


    A.制定考核指标应避免一线员工的参与

    B.对科司性质的工作应设置不同的指标

    C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D.考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战路相结合;②考核指标要使员工能够控制:③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核的维度的权重也是管理者需要注意的问题;⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第2题：

    下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第3题：

    绩效指标库中,指标的责任人是指()

    A.计算指标得分的人
    B.收集绩效信息的人
    C.承担考评指标的人
    D.对指标完成情况打分的人

    答案：C
    解析：
    责任人即承担考评指标的人。

  • 第4题：

    下列公式中，表示赢得值法评价指标中费用偏差指标的是（ ）。

    A. 费用偏差=已完工作预算费用-已完工作实际费用
    B. 费用偏差=已完工作预算费用-计划工作预算费用
    C. 费用偏差=已完工作预算费用／已完工作实际费用
    D. 费用偏差=已完工作预算费用／计划工作预算费用


    答案：A
    解析：
    本题主要考查费用偏差。

    费用偏差（CV）=已完工作预算费用（BCWP）-已完工作实际费用（ACWP），当费用偏差（CV）为负值时，即表示运行超出预算费用，当费用偏差（CV）为正值时，表示项目运行节支，实际费用没有超出预算费用。

    综上所述，本题正确选项为A。

  • 第5题：

    嬴得值法的评价指标有( )。

    A.已完工作预算投资
    B.计划工作预算投资
    C.投资绩效指数
    D.进度绩效指数
    E.进度偏差

    答案：C,D,E
    解析：
    考点:赢得值法。赢得值法的四个评价指标分别是投资偏差、进度偏差、投资绩效指数、进度绩效指数。参见教材P164。

  • 第6题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    对农村低压线损指标的管理一般应按月对指标完成情况进行考核，对用电量较小、不能按月抄表的贫困山区村（所），可以采取按双月（季）累计情况进行统计考核。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。
    A

    对某些季节性业务按月采集数据

    B

    工作交叉现象严重，员工身兼数职

    C

    指标预算值设置过低，多数人得分偏高

    D

    不同部对某些指标的统计口径存在偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    运维数据统计信息基本要求。严格执行有关运维指标统计规定全面、系统、准确、及时地对通信生产、服务质量和设备故障情况等数据进行统计切实保证运维指标的（）在规定的时间内以规定的方法完成各项指标的基础数据采集工作。
    A

    准确

    B

    真实

    C

    可靠

    D

    全面


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 关键绩效指标正是由战略层层分解下来而得出的，这使得各级人员都能够把自己的工作与公司的目标结合，关注自己目标的完成情况对自己和对公司的影响。

  • 第12题：

    判断题
    星点值=金融资产指标得分+个人负债指标得分+中间业务指标得分（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第14题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制订考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中，管理者应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第15题：

    (2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

    A.计算指标得分的人
    B.收集绩效信息的人
    C.承担考评指标的人
    D.对指标完成情况打分的人

    答案：C
    解析：
    P344-347
    责任人即承担考评指标的人，明确谁应该承担该指标。一个指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。

  • 第16题：

    绩效考评指标设置的原则有( )。


    A.指标的设置必须充分体现经营导向

    B.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响

    C.保持与现行财务核算的规定基本吻合

    D.指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用

    E.指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    运维数据统计信息基本要求。严格执行有关运维指标统计规定全面、系统、准确、及时地对通信生产、服务质量和设备故障情况等数据进行统计切实保证运维指标的（）在规定的时间内以规定的方法完成各项指标的基础数据采集工作。

    • A、准确
    • B、真实
    • C、可靠
    • D、全面

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    填空题
    对信用卡（）额度及（）付款等业务的信用额度应合并计算，统一各项（）指标和（）指标的统计口径。

    正确答案： 授信,分期,业务,风险
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
    A

    制订考核指标时应避免一线员工的参与 

    B

    不同性质的工作应设置不同的指标 

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标 

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对信用卡授信额度及分期付款等业务的信用额度应合并计算，统一各项业务指标和风险指标的统计口径。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（  ）。
    A

    制定考核指标时应避免一线员工参与

    B

    对不同性质的工作应设置不同的指标

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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