有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。

题目

有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。

相似考题

1.有效绩效考评系统的标准主要有()A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性

2.高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。()此题为判断题(对，错)。

3.信度和效度的关系A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高

4.绩效管理系统的评价标准不包括()。A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性

更多“有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受”相关问题

  • 第1题：

    与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。

    • A、高信度低效度
    • B、低信度高效度
    • C、高信度高效度
    • D、低信度低效度

    正确答案:B

  • 第2题：

    信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）

    • A、信度不高，效度也不高
    • B、信度高不一定效度也高
    • C、效度不高，信度可能高，也可能不高
    • D、效度高，信度也高
    • E、高信度是高效度的基础

    正确答案:D

  • 第3题：

    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

    • A、稳定性程度
    • B、可接受性
    • C、可操作性
    • D、与企业战略的一致性

    正确答案:A

  • 第4题：

    高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。


    正确答案:（1）与企业战略相一致。
    （2）可操作性。
    （3）高效度。
    （4）高信度。
    （5）可接受性。

  • 第6题：

    衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。

    • A、战略的改进
    • B、效度与信度
    • C、可接受性
    • D、市场竞争性

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
    A

    战略性

    B

    可操作性

    C

    可接受性

    D

    高信度

    E

    高效度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
    A

    稳定性程度

    B

    可接受性

    C

    可操作性

    D

    与企业战略的一致性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
    A

    信度低效度低

    B

    信度低效度高

    C

    信度高效度低

    D

    信度高效度高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。
    A

    高信度、高效度

    B

    高信度、低效度

    C

    低信度、高效度

    D

    低信度、低效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）
    A

    信度不高，效度也不高

    B

    信度高不一定效度也高

    C

    效度不高，信度可能高，也可能不高

    D

    效度高，信度也高

    E

    高信度是高效度的基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的原则主要包括（）
    A

    适应性原则

    B

    成本最优原则

    C

    考评方法的高信度和高效度原则

    D

    易于操作原则和精度原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核的原则主要包括（）

    • A、适应性原则
    • B、成本最优原则
    • C、考评方法的高信度和高效度原则
    • D、易于操作原则和精度原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    信度和效度的关系是（）

    • A、信度高，效度就高
    • B、信度低，效度也可能高
    • C、效度低，信度也可能高
    • D、高效度是高信度的基础
    • E、以上都不对

    正确答案:C

  • 第15题：

    衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）

    • A、战略性
    • B、可操作性
    • C、可接受性
    • D、高信度
    • E、高效度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）

    • A、信度低效度低
    • B、信度低效度高
    • C、信度高效度低
    • D、信度高效度高

    正确答案:C

  • 第17题：

    有效绩效考评系统的标准主要有（）。

    • A、战略一致性
    • B、高效度和高信度
    • C、可接受性
    • D、实用性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

    • A、与企业战略相一致
    • B、可操作性
    • C、高效度
    • D、高信度
    • E、可接受性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。
    A

    高信度低效度

    B

    低信度高效度

    C

    高信度高效度

    D

    低信度低效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    信度和效度的关系是（　　）。
    A

    信度高，效度就高

    B

    信度低，效度也可能高

    C

    效度低，信度也可能高

    D

    高效度是高信度的基础

    E

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
    A

    与企业战略相一致

    B

    可操作性

    C

    高效度

    D

    高信度

    E

    可接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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