在工作评价中，评价的客体为（）。A、职工B、干部C、职位或岗位D、组织

题目

在工作评价中，评价的客体为（）。

  • A、职工
  • B、干部
  • C、职位或岗位
  • D、组织
相似考题

1.工作说明书包括()。A、工作描述B、职位要求C、岗位设计D、工作评价E、.工作分析

2.75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

3.以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D:工作评价是确定薪酬体系的基础 E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

4.岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

更多“在工作评价中，评价的客体为（）。A、职工B、干部C、职位或岗位D、组织”相关问题

  • 第1题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第2题：

    工作描述也称（）

    • A、工作评价
    • B、职位分析
    • C、工作分析
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

    • A、工作评价
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作评价以（）为基础。

    • A、工作分析
    • B、薪酬调查
    • C、岗位设计
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第5题：

    请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。

    • A、职位分类系统
    • B、海氏工作评价系统
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
    A

    工作评价方法中的基准职位定价法

    B

    工作评价方法中的设定工资调整法

    C

    非工作评价方法中的直接定价法

    D

    非工作评价方法中的当前工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。
    A

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 

    B

    作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 

    C

    为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 

    D

    工作评价是确定薪酬体系的基础 


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在工作评价中，评价的客体为（）。
    A

    职工

    B

    干部

    C

    职位或岗位

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
    A

    岗位研究

    B

    职位分析

    C

    工作评价

    D

    岗位调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
    A

    简单排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
    A

    工作评价

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

    • A、岗位研究
    • B、职位分析
    • C、工作评价
    • D、岗位调查

    正确答案:D

  • 第14题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

    • A、工作评价方法中的基准职位定价法
    • B、工作评价方法中的设定工资调整法
    • C、非工作评价方法中的直接定价法
    • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

    • A、确定各职位在组织中的相对价值
    • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
    • C、建立一套综合评价系统
    • D、建立岗位价值序列

    正确答案:B

  • 第18题：

    “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。
    A

    采矿组织

    B

    邮政组织

    C

    纺织组织

    D

    餐饮组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    认知水平

    D

    岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价的根本目的足（）
    A

    为组织的发展提供依据

    B

    为组织的战略设计提供依据

    C

    为组织团队的建立提供依据

    D

    为确定职位在组织中的相对价值提供依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
    A

    确定各职位在组织中的相对价值

    B

    为组织薪酬的内部公平提供依据

    C

    建立一套综合评价系统

    D

    建立岗位价值序列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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