下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

题目

下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

  • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
  • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
  • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
  • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
相似考题

1.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。()

2.在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员的处分解除后( )A、考核会受到原处分的影响B、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇C、竞聘上岗会受到原处分的影响D、只有晋升工资按照国家有关规定执行

3.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，下列哪些选项是正确的。()A.降低一个岗位等级聘用B.降低一个以上岗位等级聘用C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次

4.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

更多“下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形”相关问题

  • 第1题：

    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

    • A、制定竞聘上岗方案
    • B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
    • C、审查竞聘人员资格条件
    • D、考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）

    • A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
    • B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
    • C、其他情形需要实行竞聘上岗的
    • D、以上情形都不属于

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

    • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
    • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
    • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
    • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
    A

    考核

    B

    竞聘上岗

    C

    晋升工资


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
    A

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

    B

    确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

    C

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
    A

    事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

    B

    事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

    C

    其他情形需要实行竞聘上岗的

    D

    以上情形都不属于


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    降低岗位等级或撤职


    正确答案： C
    解析： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

  • 第13题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降低岗位等级或撤职

    正确答案:B

  • 第14题：

    处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

    • A、考核
    • B、竞聘上岗
    • C、晋升工资

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）

    • A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的
    • B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
    • C、违反聘用合同相关法律规定的
    • D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、降低岗位
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第17题：

    事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

    • A、降低岗位等级
    • B、警告
    • C、撤职
    • D、记过

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

    • A、福利
    • B、岗位
    • C、工资
    • D、职务

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。
    A

    福利

    B

    岗位

    C

    工资

    D

    职务


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    降低岗位

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
    A

    降低岗位等级

    B

    警告

    C

    撤职

    D

    记过


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
    A

    确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选

    B

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    C

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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