德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。

第1题：

第2题：

员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。

• A、情景培训法
• B、角色扮演法
• C、对话训练法
• D、讲授法

正确答案:B

第3题：

“程序科学，方法灵活，实事求是，讲求实效”是对（）的质量管理的概括.

• A、全员
• B、全过程
• C、全企业
• D、多方法

正确答案:D

第4题：

企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。

• A、灵活
• B、低效
• C、多样
• D、实效

正确答案:D

第5题：

针对采购人员培训的实际效果，应遵循的原则是（）。

• A、学位所用
• B、按需施教
• C、讲究实效
• D、分级培训

正确答案:C

第6题：

现代生活讲求快捷、实效、舒适，文化。与现代生活相应的现代礼仪活动，也以快捷、简明、实效、轻松为其特征。现代礼仪的形式多样，灵活方便，（），实效性强。

正确答案:简明

第7题：

如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

• A、制定企业员工培训制度的依据
• B、实施企业员工培训的目的或宗旨
• C、企业员工培训制度实施方法
• D、企业培训制度的核准与施行
• E、企业培训制度的解释与修订

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

培训计划的制订原则包括：灵活调整、形式多样、精讲多练、快慢兼顾等。

正确答案:正确

第15题：

生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效。

正确答案:正确

第16题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第17题：

企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

• A、制定企业员工培训制度的依据；
• B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
• C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
• D、战略管理培训制度体系。

正确答案:A,B,C,D

第18题：

在安全生产工作中，安全培训、安全管理要（），讲究实效，注重方法，要因人而教，因人而管。

• A、以人为本
• B、生冷硬
• C、以罚代管
• D、以批代管

正确答案:A

第19题：

除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。

• A、服务企业战略和规划的原则
• B、目标原则
• C、激励原则
• D、讲究实效的原则
• E、效益原则

正确答案:A,B,C,D,E

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：