建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。

题目

建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。

3.企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

4.学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。()

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第2题：

    CRM对企业的作用，包括（）。

    • A、营销智能
    • B、销售自动化
    • C、提高效率
    • D、建立学习型组织
    • E、以上全对

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

    • A、工作技能
    • B、职业能力
    • C、职业品质
    • D、学习习惯

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列不属于组织文化创新途径的是（）

    • A、企业家应担任组织文化创新的领头人
    • B、将组织文化创新与人力资源的开发相结合
    • C、建立学习型组织
    • D、进行组织文化制度创新

    正确答案:C

  • 第5题：

    真正能促使组织绩效提高的是（）

    • A、加班加点工作
    • B、提高员工待遇
    • C、制定行业规则
    • D、建立学习型组织

    正确答案:D

  • 第6题：

    确定组织层次多少的目标是（）

    • A、企业规模的扩大
    • B、职工的满意度
    • C、提高组织效率
    • D、有利于组织变革

    正确答案:C

  • 第7题：

    信息系统为学习型组织的实现提供了有力的支持，以下最能反映这一支持的是（）

    • A、信息系统提高了工作效率，使组织成员有更多的时间学习和应用知识
    • B、为组织成员提供了学习、创造和应用知识的技术环境
    • C、知识系统积累了大量的知识，为组织员工的工作提供知识源泉
    • D、使员工的个人知识转化为组织知识，进而促使组织向学习型组织转变

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    员工援助计划的目的是（　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织管理

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业组织的绩效管理的目的是（）
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业组织绩效开发的目的是（　　）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： D
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第11题：

    单选题
    创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。
    A

    工作技能

    B

    职业能力

    C

    职业品质

    D

    学习习惯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定组织层次多少的目标是（）
    A

    企业规模的扩大

    B

    职工的满意度

    C

    提高组织效率

    D

    有利于组织变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习型组织以个人素质提高为目的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第15题：

    为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（）

    • A、建立政策
    • B、重新设计组织结构
    • C、重新塑造组织文化
    • D、提高专业化水平
    • E、改善组织环境

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）

    • A、增加工作时间
    • B、制定严格的规章制度
    • C、提高组织成员的满足度
    • D、扩大组织规模

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    学习型组织的基本价值在于（）

    • A、增强凝聚力
    • B、解决问题
    • C、提高生产效率
    • D、实现自我超越

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）
    A

    增加工作时间

    B

    制定严格的规章制度

    C

    提高组织成员的满足度

    D

    扩大组织规模


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    真正能促使组织绩效提高的是（）
    A

    加班加点工作

    B

    提高员工待遇

    C

    制定行业规则

    D

    建立学习型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于组织文化创新途径的是（）
    A

    企业家应担任组织文化创新的领头人

    B

    将组织文化创新与人力资源的开发相结合

    C

    建立学习型组织

    D

    进行组织文化制度创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    CRM对企业的作用，包括（）。
    A

    营销智能

    B

    销售自动化

    C

    提高效率

    D

    建立学习型组织

    E

    以上全对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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