更多“新人时期如何顺利度过()A、找一个榜样,认真学习B、寻求前辈指点C、跟进行业培训D、辞职不干”相关问题
  • 第1题:

    中级会计职称的考试重点有哪些?

    报考了2013年的中级会计职称考试,中级会计职称考试的重点有哪些啊,前辈们可以指点指点吗

     


    会计职称考试《中级会计实务》重点内容

      一、存货

      企业持有的、目的不同的存货的可变现净值的确定方法如下:

      1.产成品、商品和用于出售的材料等直接用于出售的商品存货,在正常生产经营过程中,应当以该存货的估计售价减去估计的销售费用和相关税费后的金额,确定其可变现净值。

      可变现净值=估计售价-销售费用-相关税费

      2.需要经过加工的材料存货,在正常生产经营过程中,应当以所生产的产成品的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用和相关税费后的金额,确定其可变现净值。

      可变现净值=产成品估计售价-继续加工至可销售状态的成本-销售费用-相关税费

      3.资产负债表日,同一项存货中一部分有合同价格约定、其他部分不存在合同价格的,企业应分别确定其可变现净值,并与其相对应的成本进行比较,分别确定存货跌价准备的计提或转回的金额。

      有合同的部分=合同规定售价-加工成本-执行该合同发生的销售费用和相关税费

      没有合同的部分=正常市场售价-加工成本-正常销售发生的销售费用和相关税费

      二、非货币性资产交换

      (1)支付补价方:

      换入资产成本=换出资产公允价值+支付的补价+应支付的相关税费

      记入当期损益的金额=换入资产成本-(换出资产账面价值+支付的补价+应支付的相关税费)=换出资产公允价值-换出资产账面价值

      (2)收到补价方:

      换入资产成本=换出资产公允价值-收到的补价+应支付的相关税费

      记入当期损益的金额=(换入资产成本+收到的补价)-(换出资产账面价值 +应支付的相关税费)=换出资产公允价值-换出资产账面价值

      三、资产减值

      企业对某一资产组进行减值测试,应当先认定所有与该资产组相关的总部资产,再根据相关总部资产能否按照合理和一致的基础分摊至该资产组分别下列情况处理。

      1.对于相关总部资产能够按照合理和一致的基础分摊至该资产组的部分,应当将该部分总部资产的账面价值分摊至该资产组,再据以比较该资产组的账面价值(包括已分摊的总部资产的账面价值部分)和可收回金额,相关减值损失的处理顺序和方法与资产组减值损失的处理顺序相同。

      2.对于相关总部资产中有部分资产难以按照合理和一致的基础分摊至该资产组的,应当按照下列步骤处理:

      首先,在不考虑相关总部资产的情况下,估计和比较资产组的账面价值和可收回金额,并按照前述有关资产组减值测试的顺序和方法处理。

      其次,认定由若干个资产组组成的最小的资产组组合,该资产组组合应当包括所测试的资产组与可以按照合理和一致的基础将该部分总部资产的账面价值分摊其上的部分。

      最后,比较所认定的资产组组合的账面价值(包括已分摊的总部资产的账面价值部分)和可收回金额,相关减值损失的处理顺序和方法与资产组减值损失的处理顺序相同。

      四、权益结算的股份支付

      1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则

      对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积。

      对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价。

      2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则

      对于换取其他方服务的股份支付,企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或费用。

      如果其他方服务的公允价值不能可靠计量,但权益工具的公允价值能够可靠计量,企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或费用。

      五、现金结算的股份支付

      企业应当在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债,并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其变动计入损益。

      对于授予后立即可行权的现金计算的股份支付(例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付),企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用,同时计入负债,并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其变动计入损益

      六、担保余值

      资产余值是指在租赁开始日估计的租赁期届满时租赁资产的公允价值。

      担保余值,就承租人而言,是指由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值;就出租人而言,是指就承租人而言的担保余值加上与承租人和出租人均无关、但在财务上有能力担保的第三方担保的资产余值。

      未担保余值,指租赁资产余值中扣除就出租人而言的担保余值以后的资产余值。

      资产余值=担保余值+未担保余值

      担保余值=与承租人有关担保余值+与出租方有关的担保余值

      最低租赁付款额=租金之和+就承租人而言担保余值/优惠购买价

      最低租赁收款额=最低租赁付款额+就出租人而言担保余值

      七、暂时性差异

      比较常见的产生暂时性差异而不确认递延所得税的有:

      1.一般分期付款取得的固定资产,超过正常信用条件的,是具有融资性质的,那么这个固定资产在取得时账面价值与计税基础不同产生的差异不确认递延所得税;

      2.非同一控制下的免税企业合并中形成的商誉账面价值与计税基础不同所产生的差异不确认递延所得税;

      3.拟长期持有的权益法核算的长期股权投资账面价值与计税基础产生的差异也不确认递延所得税;

      4.三新企业对于无形资产初始确认时计税基础与账面基础形成的差异也不确认递延所得税。


  • 第2题:

    行为科学管理时期,认为______。

    A.理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果

    B.培训是管理原则

    C.企业是一个开放式系统

    D.培训是最重要的


    正确答案:A

  • 第3题:

    解决大学生顺利就业的关键()。

    • A、努力学习
    • B、转变观念
    • C、实战经验
    • D、前辈传授经验

    正确答案:B

  • 第4题:

    若培训新人效果不佳,新人在培训后不能投入工作,原因可能是()

    • A、带领人没有发挥应有的作用
    • B、新人没有看到规范的工作指导文件
    • C、没有对带领人进行要求的细化
    • D、店长对新人培训结果负责

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。

    • A、讲解、练习、演示、指点
    • B、演示、讲解、指点、练习
    • C、演示、讲解、练习、指点
    • D、讲解、演示、练习、指点

    正确答案:D

  • 第6题:

    如何帮助初中生顺利度过反抗期?


    正确答案: (一)父母需要正视少年儿童的反抗期,正确处理亲子关系。
    (二)父母帮助少年儿童顺利度过反抗期。父母要做到以下几点,才能帮助少年儿童度过反抗期:
    (1)在反抗期到来之前父母就要做好思想准备;
    (2)尊重少年儿童的独立自主要求;
    (3)以友相待;
    (4)引导子女正确地接纳自己的变化,正确对待自己成长、发展中所遇到的困难和挫折。

  • 第7题:

    企业设计一个具有独特风格的厂名和商标是处于()

    • A、企业初创时期
    • B、发展困难时期
    • C、发展顺利时期
    • D、发展顺利时期

    正确答案:A

  • 第8题:

    乙某作为新人进入B寿险公司后,需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中,由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导,突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间,让新人感受行业以及公司优势的培训是()。

    • A、创业说明会
    • B、职前教育
    • C、保险销售从业人员资格考试辅导
    • D、签约培训

    正确答案:A

  • 第9题:

    设计一个具有独特风格的组织,名称和商标是处于()

    • A、形象受损时期
    • B、初创时期
    • C、发展顺利时期
    • D、发展困难时期

    正确答案:B

  • 第10题:

    多选题
    职业力不从心分为哪几种?()
    A

    新人时期

    B

    工作时间长,停滞不前

    C

    跨行业跳槽

    D

    心情原因


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    如何帮助初中生顺利度过反抗期?

    正确答案: (一)父母需要正视少年儿童的反抗期,正确处理亲子关系。
    (二)父母帮助少年儿童顺利度过反抗期。父母要做到以下几点,才能帮助少年儿童度过反抗期:
    (1)在反抗期到来之前父母就要做好思想准备;
    (2)尊重少年儿童的独立自主要求;
    (3)以友相待;
    (4)引导子女正确地接纳自己的变化,正确对待自己成长、发展中所遇到的困难和挫折。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    为使家长学会与处于青春期的孩子沟通,宣武区除开办家长培训讲座外,还将定期举办系列讲座,帮家长指导孩子顺利度过青春期。句中画线词语拼音正确的一个是(  )。
    A

    处于(chùyú)

    B

    沟通(gōutōng)

    C

    培训(pěixǔn)

    D

    度过(dúguò)


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    环境湿度过大或颗粒不干燥

    A.

    B.

    C.

    D.

    E.


    正确答案:B

  • 第14题:

    领导安排扫雪任务,你和一个女同事在一组,她总是找各种理由不干活,你怎么办?


    答案:
    解析:
    在工作中遇到一点困难或者碰到一点障碍,都是非常正常的。在这样的情况下,我认为最重要的并不是困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立场。
      
    出现这样的情况,首先我要先反思同事为什么不愿意和我一起完成工作,是不是因为自己的一些工作和行为方式不恰当,使同事对我有什么意见,或者只是因为我刚来,大家对我还不熟悉,彼此交流的时间比较少,对新的工作任务没有做好分工安排。也可能是因为她确实有身体上的不适,不便与我说。
      
    那么我会根据实际原因,一一解决。如果是因为我的工作方法和行为方式的问题,那么我会调整和改正自己的工作方法和行为方式,及时向同事道歉,并主动向同事请教,如果是因为大家对我不熟悉,那么我会在日常工作和生活中积极主动地多与同事们进行沟通和交流,逐步让大家了解,熟悉我。如果是因为她确实身体状况不好,我应该多关心同事,及时询问她的身体状况,并多承担一些工作任务。作为单位的一份子,任何时候都要团结同事,以大局为重。
      
    在今后的工作之中,这样的事情出现时在所难免的。关键是我们如何应对,我相信只要自己摆正心态、真诚沟通,事情一定会得到很好的解决。

  • 第15题:

    挤出制品表面连续出现划痕的主要原因是()

    • A、挤出模具和定型模具不干净
    • B、原料不干净
    • C、牵引速度过快
    • D、挤出速度过快

    正确答案:A

  • 第16题:

    四步骤培训方法包括()。

    • A、培训
    • B、跟进
    • C、辅导
    • D、反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    如果你在一个较为正式、庄重的场合要介绍4个人,一个是你的妻子,一个是25岁的女同事,一个是26岁的男同事,还有一个是55岁的前辈,那你的介绍顺序是()。

    • A、前辈,男同事,女同事,妻子
    • B、女同事,妻子,前辈,男同事
    • C、妻子,前辈,女同事,男同事
    • D、前辈,女同事,男同事,妻子

    正确答案:D

  • 第18题:

    职业力不从心分为哪几种()

    • A、新人时期
    • B、工作时间长,停滞不前
    • C、跨行业跳槽
    • D、心情原因

    正确答案:A,B

  • 第19题:

    英雄的前辈,英雄的后代;千万雷锋站起来,一代新人接班来。这句话中用了什么修辞格?


    正确答案:这句话中用了借代的修辞格。

  • 第20题:

    对新人身保险营销员首先要进行入司教育,内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于()

    • A、岗前培训
    • B、跟进培训
    • C、资深培训
    • D、业务流程培训

    正确答案:A

  • 第21题:

    多选题
    若培训新人效果不佳,新人在培训后不能投入工作,原因可能是()
    A

    带领人没有发挥应有的作用

    B

    新人没有看到规范的工作指导文件

    C

    没有对带领人进行要求的细化

    D

    店长对新人培训结果负责


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    新人时期如何顺利度过()
    A

    找一个榜样,认真学习

    B

    寻求前辈指点

    C

    跟进行业培训

    D

    辞职不干


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    对新人身保险营销员首先要进行入司教育,内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于()
    A

    岗前培训

    B

    跟进培训

    C

    资深培训

    D

    业务流程培训


    正确答案: A
    解析: 暂无解析